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ヒトの可能性を広げる
弊社は当初、「若者の可能性を広げる」という理念の基に営業を行なっておりました。 日本社会において学歴社会という風習が根強く残っているため、中卒や高卒の若者は人生の選択肢が限られているのが現状です。 そういった素質や才能がある若者の可能性を広げたい。 そのような思いから株式会社LINGsは設立致しました。 ただ若者に限らず老若男女、国籍、法人問わず「世界中の人々に幸せの輪を広げたい」 このような新しい思いから「ヒトの可能性を広げる」という理念の基に営業を行なっております。
価値観
優秀の定義は人それぞれ異なるかと思います。弊社にとっての優秀とは自分で動くことが出来る人。
ですが自分で動く為には目的、目標が大事になります。
そこ含めて一緒に話し合い個人個人ができることを考え行動できる環境です。
ベンチャー企業で大手の様な基盤があるわけではないです。自分で動くことが出来る人間はどこの会社でも活躍出来ることは想像に難くないでしょう。
平均年齢26才のメンバーが集まっておりますので、フラットですし、柔軟な対応が出来る組織なのは言うまでもありません。
会社に関して、個人に関して言いたいことを言うことがフラットな組織ではなく、
対等に立ち一緒に話し合い解決することがフラットな組織だと考えております。
よく飲みにいったり、プライベートで遊んだりと学校の部活メンバーの様な距離感です。ベンチャー企業だからこその距離感があり楽しく、気楽に仕事が出来る環境が作れるのはオープンなコミュニケーションがあるからこそです。
そこだけはないですが、上記も踏まえてフラットな組織にも関係してきます。
一般的な企業の様に無駄なミーティングはしませんし、webツールを活用したミーティングをします。わざわざ会うという移動時間も取らせません。
ミーティングには共有と共感に関してがあり、共有がWEB、共感が対面にしており時間の大切さや意味のある行動をしていきます。
会社のために働く。
この様なスタイルはもう過去の時代のお話です。個人の成長が会社成長ですので、個々のスキルを高めることを最重視しています。
スピード＝ベンチャー企業の強みです。
スピード感を持ち仕事にみな臨んでおります。
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