▽HR営業：24新卒/中途積極採用中！

こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🌈

11月上旬より、新たにWantedlyにてHR営業の24新卒・中途採用の募集を開始いたしました。
24新卒に関しては内定式が終わっていますが、まだまだ積極採用を行っており、新たな内定者も続々と決まってきています！

今回は、これまで紹介した面接から入社、営業として独り立ちするまでの流れをおさらいしようと思います💡

【24新卒採用】

株式会社hitocolorは「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 2016年の設立当初より、売り切りの営業を行わない独自の営業スタイルを確立し、 5年連続ベストベンチャー100社に選出される成長中の人材系ベンチャー企業です。当社が目指しているのは、誰もが主人公になれる世界を作ること。個性を無くし、何の楽しみも感じられない人生なんてつまらない。もっと自由に、わがままに生きていい。その代わりに努力を惜しまないことが当社のルールです。「頑張っている人がバカを見ない」ように一人一人にしっかりと向き合い、評価する社風があります。仕事もプライベートも全力で楽しむメンバーが多く、入社される方にも、何事にも真剣に向き合う方を求めています。これからの社会人生活で必ず役に立つ基礎力や営業力を株式会社hitocolorで身に着けませんか？【事業紹介】 🌈求人広告代理店業「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離職してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う【徹底伴走】がhitocolorの強みです。 🌈人材紹介事業私たちは企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。当社では企業理解度を高め、リクルーティングアドバイザーとキャリアコンサルタントの両視点から、クライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを行っています。意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 🌈テスト型ラーニングシステム「kokoroe」組織の教育において、身に着けてほしい知識（基礎力）を反復学習することにより長期記憶化し、可視化するサービスです。このプロダクトは、学歴社会の日本において「偏差値に代わる新たな価値基準を世の中に提供すること」を最終目標とし、若手が陥りやすい「何を頑張ればいいか/何を求められているかが分からない」問題を明確にすることで組織が求める人材へと育てていきます。 2023年4月にローンチされたばかりの「kokoroe」をいつか誰もが知るサービスにしていきたいと思っています。

株式会社hitocolor

【中途採用】

法人営業

人材系ベンチャーで営業力を磨く｜仕事もオフも本気な人Wanted！

2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。・提供するサービスに自信を持つこと・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと・採用成功に向けて真摯に対応すること上記を目的としてこの文化を定着させてきました。全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。《取扱メディア》中途採用　：エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア　　　　　　type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト：マッハバイト/マイナビバイト/バイトルダイレクトリクルーティング：dodaRecruiters/キャリオク・人材紹介事業企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現！意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。

株式会社hitocolor

STEP1：まずはhitocolorを知ろう

hitocolorでは、面接前のカジュアル面談を積極的に行っています。
まずは、当社がどのような会社か（仕事内容・クレドなど）、働いている人たちがどのような雰囲気で業務にあたっているかを知っていただき、魅力を感じていただけたら面接のお約束をしています。

hitocolorのクレドは、
「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げること」。
世の中に働くワクワクを創出するためにも、まずは自分たちが仕事もプライベートも本気で楽しもう！と日々過ごしています。
とても短い時間でhitocolorの魅力の全てをお伝えすることは難しいと思いますが、そうした社員たちの働く姿や雰囲気を感じて、ストーリーで日々更新している内容に間違いがないことを感じていただければと思います。

STEP2：面接であなたの個性に向き合います

hitocolorの面接では、求職者の方にどのような個性があるかや、業務に対する適正があるかなどをしっかりと判断するため、ひとりひとりに向き合うことを念頭に置いています。
「人」や「縁」を謳っている企業で、マニュアル化されたドライな面接を行うことは、求職者視点で残念に思ってしまうだろうという思いがあるからです。

求職者の方が緊張して面接に臨まれていることも、もちろん理解しています。
普段の自分をなかなか出せないかもしれませんが、会話を重ねる中で「あなたらしさ」を感じられ、当社で活躍する姿が想像できる時間にできればと考えています。
カジュアル面談ではhitocolorについて知っていただくお時間を、面接では弊社があなたについて知るお時間をいただければと思います。

STEP3：ゼロから社会人マナーを身に着けよう

hitocolorでは、入社後2週間の新人研修を実施しています。
内容としては、hitocolorに関することや社内システム、一般常識など多岐にわたります。
業界や職種未経験の転職者が多い弊社では、お客様先に訪問した際の所作やビジネスマナーを知らない方もいるので、1カリキュラムごとにしっかりと時間を設け、社外に出ても恥ずかしくない社会人マナーを身に着けていただくことができます。

STEP4：営業スキルを身に着けよう

2週間の新人研修が完了したら、営業部育成課での長期研修を実施します。
ここでは、お客様からの評価が高い教育担当が媒体知識・商談方法・クライアントとの接し方などをお伝えしていきます。
hitocolorが掲げている【徹底伴走】という売り切り営業を行わない営業スタイル。
これに沿う営業メンバーに成長していただけるよう教育担当も新入社員に徹底伴走しています。
分からないことがあればすぐに相談することができるので、不安を払しょくして知識を蓄え、独り立ちへの自信につなげていきましょう。