人を大切にするNEWONEで、すべての社員への「働きがい」を模索して見えたもの

このインタビュー企画では、NEWONE社員の持つ想いやパーソナルな部分の魅力をお届けします。今回は、NEWONEが参加するGreat Place to Work（以下、GPTW）の施策を担当する道上 沙奈と入村 未来に、活動内容や取り組みへの想いを聞きました。

出会ったすべての人に丁寧な対応を心がける、NEWONEの社風に惹かれて入社

──はじめに自己紹介をお願いします。

道上： 2021年の夏に、中途採用でNEWONEにジョインしました。前職は、ウェディングプランナーとして働いていました。

入村：私も中途採用でジョインし、現在はNEWONEで働き始めて1年ほど経ちました。バック部門で経理業務を主に担当しています。

──NEWONEを知ったきっかけ、また興味を持ったきっかけを教えてください。

入村：転職活動をしていた際に、「自分の近くにいる人の力になりたい」という想いを持っていました。そんな中でNEWONEを見つけて、“すべての人に「働きがい」を”という企業理念にすごく惹かれて。そこから何度か面談を重ねて、社員同士の関係性みたいなものが見えてきたときに、それがすごくいいなと思ってジョインすることを決めました。

道上：私はウエディングプランナーをしていたころから、「人の人生に携わる仕事をしたい」という軸を持っていました。そう思うようになったのは、プランナーの仕事をしていて、結婚式を成功させるのは大切だけれども、式の成功だけが目的なのではなく、新郎新婦の人生がより豊かになる手段としてやっている、と気づいたからです。

人の人生が線だとしたら、その中の1つの通過点である結婚式という場に立ち会ってみて、人の人生に関わって、より豊かな人生にするサポートをすることにすごくやりがいを感じていました。

だからこそ、転職活動時も「人の人生に携わる」ことを実現できる会社を探していきました。そんな中でNEWONEに出会い、面接日程をすごく丁寧に調節してもらったり社員の人柄にも惹かれたりして、ジョインすることにしました。

すべての人に「働きがい」を──NEWONEの企業理念に通ずるGPTWへの取り組み

──社内でGPTW（Great Place to Work®）に関する施策を担当されているとうかがいました。詳しくお聞きしたいです。

道上 ：GPTWは、参加する企業の中から、調査結果が規定の一定水準を超えた企業に対して、働きがいのある企業として認定し、認定企業をランキング形式で発表しています。NEWONEはGPTWの活動に、2021年から参加しています。

入村：私たちは去年から主に関わっていて、働きがいを高める一環として部活動や社内報の企画などを担当。リモートワークの影響でなかなかスポットが当たらないところに、何か働きかけられたらという気持ちで施策を立てています。

2023年度のテーマは“NEWONE pride”で、誇りを持って働ける会社を作りたいという想いが込められています。

──この施策を担当されてみて、どんなことを感じられましたか？

入村：このGPTWの施策に社員をエンゲージすることに難しさを感じることがあります。私たちが企画する施策がいかに必要なのかを感じてもらって、施策を継続できるかが大切ですね。

従業員という立場でありながら、視座を上げて俯瞰しないといけないので、難しさはありますがすごく大きな成長機会だなと。私自身が、このプロジェクトに育ててもらっているなと感じています。

──お2人にとって理想的な組織とはどんな組織ですか？

道上：私は、みんなが常にハッピーでいられるチームでありたいと思っています。どんな組織を理想とするかは、10人いたら10人とも違うはず。1人でいるよりも自分がハッピーでいられるような環境で働けたら嬉しいですよね。それが、この時代に組織に属すという意味になると思っています。

社員一人ひとりの想いをつなぎ、人をつなぐNEWONEの魅力

──NEWONEの魅力的なポイントはどんなところですか？

入村：とにかく人との関わり合いを大事にしているところです。それを入社前から醸成する風土が根付いているんだなと。たとえば私が入社した1日目から、「来てくれるのを楽しみにしていたよ」とたくさんの人に温かい言葉をかけてもらえたんです。

しかも、同じ部署だけではなく、違う部署の人からも何度もそのような言葉をかけてもらいました。それが衝撃で、すごく嬉しかったのを覚えています。

道上：私も、入社前に抱いていたイメージとのギャップはあまりありません。人との関わりを大事にしている温かい組織だなと感じています。具体的には、「誰かの成長のために役に立ちたい」という想いを持った人が多いなと。

ただ仕事をこなすのではなく、「なんために」「誰のために」を大事にしている人が多いです。ただ研修を提供しているのではなく、想いを大事にしているところが良いなと思いますね。

ともに成長できて、積極的なチャレンジを後押しする環境

──最後に、NEWONEに興味を持たれている方にメッセージをお願いします。

入村：とくに中途でジョインすることを考えている方は不安が大きいと思います。私も同じように心配していましたが、全然大丈夫だということを伝えたいですね。

GPTWのように組織に関わる役目を任されるなど、注目を浴びたり責任のある役目を任せてくれたりと、期待して成長を促してくれる組織だと思っています。たくさん成長できる環境なので、希望をもって検討してほしいですね。

道上：私も中途でジョインした当事者として、すごく勇気がいることですし、たくさん悩まれる気持ちがすごくわかります。不安もあると思いますが、NEWONEの社風はとにかく人を大事にすること。だから、大きな心配は必要ありません。

どんな社員もやりたいことを言ったら聞いてくれるし、いろいろなことに積極的に挑戦できる会社なので 、ぜひチャレンジしてみてほしいです。

※ 記載内容は2023年6月時点のものです。