選考について2【二次選考・ヒアリングシート・履歴書】

今回は、選考内容についてのご紹介記事、第2弾になります！

1つ前の記事の続きとなりますので、

ぜひこちらもご一読ください！

↓

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まずは、弊社の選考のざっくりとした流れをご確認ください！

(1)応募

(2)メールテストでの選考

(3)二次選考

※職種によって行います。

(4)ヒアリングシートと履歴書の提出

(5)WEB面談

メールテストを通過された方には、

職種によって二次選考を受けて頂き、

次にヒアリングシートと履歴書の提出をお願いしています。

〇二次選考について〇

二次選考の内容は、職種によって違います。

例えばSNS運用担当募集の際は、

みなさんにSNS上で行う企画を考えて頂きました。

その他、貿易事務担当募集の際は、

英語を使ってメール作成をして頂きました。

実際の業務に深く関わる簡単なテストを

イメージして頂ければ、と思います。

〇ヒアリングシートについて〇

ヒアリングシートでは、

・ご自身の強みや弱み

・今まで経験したお仕事について

・希望する働き方

など、応募者さんの考え方や今までの働き方、

実際に弊社で働く際の希望などを記入していただきます。

私はヒアリングシートの作成に

1時間弱かかりました。

正直、ここまで時間をかけて

不採用だったらへこむなあ、

と考えていました(笑)

しかしながら、

今までの仕事での経験を振り返り、

これからどのように働きたいのかを考えることができたので、

「もしこの会社がだめでも

他の会社の面談のときに活かせるな」

とも感じました。

少し大変ですが、頑張って記入して頂ければと思います！

〇履歴書について〇

ヒアリングシートと一緒に提出していただく履歴書は、

手書き作成、Excel作成は問いません。

ご自身の作成しやすい方で大丈夫です！

個人的には、間違えてもすぐに修正ができますし、

見直したときに気軽に改善ができる

Excel作成がおすすめです。

次回は最後の選考となる

面談についてお話ししたいと思います。