選考について1【メールテストの内容】

今回は、ウェストトレーディングのざっくりとした選考の流れと

一次選考のメールテストについてお話ししていきます＾＾

「働いてみたいけど選考長そうだな、不安だな」と感じた方に

ぜひご一読いただきたいです！

まずは弊社の選考の流れをご紹介！

(1)応募

まずはお気軽にご応募ください◎

(2)メールテストでの選考

ご応募後、１週間以内に課題テストといくつかの質問をお送りいたします。
選考は提出後１週間程度となります。

(3)二次選考

(職種によって実施しない場合もあります)

一次選考を通った方に課題テストを行っていただきます。

選考は提出後１週間程度となります。

(４)ヒアリングシートと履歴書の提出

ご自身の行動、判断基準を測るためのヒアリングシートの記入、履歴書の送付をしてもらいます。

(５)WEB面談

(４)の書類選考で合格された方に進んでいただきます。

WEB面談の結果、ご縁があった場合、

弊社と業務委託契約を結んで頂き、

お仕事を始めていただきます。

業務委託契約についても今度お話ししますね...＾＾

〇メールテストについて〇

お客様から届いたお問い合わせメールに対する返信文面と

一緒に働くスタッフさんへのメール文面を作成していただきます！

皆様だいたい30分程度で取り組んでくださっています。

作成して頂いた内容から、

・お客様へどのような対応をとるか

・一緒に働くスタッフへどのような対応をとるか

という事を確認させてもらい、仕事への取り組み方、

判断基準などを見させてもらいます。

ほとんどの会社ですと、

最初の選考は履歴書での判断、

という流れが多いかと思います。

あわせて認識のミスマッチがないよう

ご希望の働き方や今までの経験などについて

いくつかご質問をさせて頂いております。

弊社では「仕事への取り組み方」「仕事への考え方」

で採用の判断をさせてもらいたい、

と考えこの選考を一次選考とさせてもらっています。

メールテストについて少しイメージが湧きましたでしょうか？

次回はヒアリングシート・履歴書の作成

WEB面談についてお話しさせていただきます。

応募を悩んでいる方の参考になるよう、

出来る限りの内容を公開するので、

ぜひ次回の内容もご覧ください！

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