［保存版］本当に安心？高還元SESの魅力と注意点を徹底解説

高還元SESという言葉を聞いたことがあるでしょうか？SES（システムエンジニアリングサービス）業界では、給与の還元率が非常に高い企業も存在します。しかし、実際のところ本当に安心して働けるのでしょうか？この記事では、高還元SESの実態と注意点について詳しく解説します。

高還元SESとは何か

高還元SESの基本概念

高還元SESとは、システムエンジニア（SE）やプログラマーといったIT人材に対して、高い報酬と福利厚生を提供する、新しいタイプのSES（システムエンジニアリングサービス）です。従来のSESでは、派遣会社が人材を企業に派遣し、派遣会社が人材の給与を支払うという仕組みでしたが、高還元SESでは、派遣会社が人材に直接報酬を支払う代わりに、その報酬の一部を人材に還元する仕組みとなっています。 高還元SESは、IT人材の不足が深刻化する中、人材確保のために企業が導入するケースが増えています。高額な報酬と充実した福利厚生によって、優秀なIT人材を引きつけ、競争力を高めることを目指しています。

高還元SESの具体的な仕組み

高還元SESの仕組みは、企業によって異なりますが、一般的な例としては、以下の様なものがあります。 1.企業が派遣会社に人材派遣（客先常駐）を依頼します。 2. 派遣会社は、人材を企業に派遣（客先常駐）します。 3. 企業は、派遣会社に人材の費用を支払います。 4.派遣会社は、人材に給与を支払います。 5.派遣会社は、人材に報酬の一部を還元します。 この還元率は、企業によって異なりますが、一般的には、給与の40%から50%程度が還元されることが多いです。 高還元SESでは、人材に直接報酬を支払うことで、人材のモチベーションを高め、より高いパフォーマンスを発揮してもらうことを目指しています。また、人材に直接報酬を支払うことで、人材の流出を防ぐ効果も期待できます。

高還元SESに期待すること

高還元SESは、IT人材にとって、より高い報酬と充実した福利厚生を受けられるというメリットがあります。また、企業にとっても、優秀なIT人材を獲得し、競争力を高めることができるというメリットがあります。 高還元SESは、IT業界全体の活性化に貢献する可能性を秘めています。

高還元SESの還元率の実態

会社負担分の社会保険料と還元率

高還元SESでは、会社負担分の社会保険料も還元率に含まれるケースがあります。社会保険料は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、従業員が加入する保険の会社負担分です。 社会保険料は、給与の一定割合が会社負担となります。高還元SESでは、この会社負担分の社会保険料も、人材に還元率に含まれている場合があります。 例えば、給与が50万円で、社会保険料が10万円の場合、会社は社会保険料として10万円を負担します。高還元SESでは、この10万円も還元率に含まれている場合があります。 社会保険料が還元されるかどうかは、企業によって異なります。契約内容をよく確認する必要があります。会社負担分の社会保険料を差し引く高還元SESには注意しましょう。

【POINT】
グラディートは案件単価の60％が報酬（給与）として還元されます。
因みによくある高還元SESの計算方式に例えると還元率は約80%となります！
グラディートは極端な高還元率を謳うのではなく、正々堂々と「本来の還元率を提示」しています。
（会社負担分の社会保険料をエンジニアの給与から差引きはしません！)

高還元SESの実態

賞与を含む還元率のカラクリ

高還元SESでは、賞与も還元率に含まれるケースがあります。賞与は、年2回支給されることが多いですが、企業によって支給時期や金額が異なります。 賞与が還元率に含まれる場合、賞与の金額は、給与の一定割合で計算されます。例えば、給与が50万円で、賞与が100万円の場合、賞与の還元率は200%となります。（もう、なんでもアリ状態です…汗） 賞与が還元率に含まれるかどうかは、企業によって異なります。契約内容をよく確認する必要があります。

実際に貰える還元率の検証ポイント

高還元SESでは、実際に貰える還元率は、企業によって異なります。契約内容をよく確認し、以下のポイントを検証することが重要です。

1. 還元率の計算方法
2. 還元率に含まれる項目
3. 還元率の支給時期
4. 還元率の支給方法

これらのポイントをしっかりと確認することで、実際に貰える還元率を把握することができます。繰り返しにはなりますが、会社負担分の社会保険料を差し引く高還元SESには注意しましょう。

高還元SESのメリットとデメリット

高還元SESで働くメリット

高還元SESで働くメリットは、以下の通りです。

1. 高い報酬［これが一番の理由］
2. 充実した福利厚生
3. キャリアアップの機会
4. 仕事のやりがい

高還元SESでは、従来のSESよりも高い報酬を得ることができ、充実した福利厚生を受けることができます。また、キャリアアップの機会も多く、仕事にやりがいを感じやすいというメリットがあります。

高還元SESの注意点とデメリット

高還元SESには、以下の様な注意点とデメリットがあります。

1. 企業の選定
2. 契約内容［ここに注意］
3. 待機期間［ここに注意］
4. 仕事内容
5. 人間関係

高還元SESでは、企業の選定が非常に重要です。高還元SESブラック企業に就職してしまうと、高額な報酬や充実した福利厚生を受けられず、労働環境が悪化する可能性があります。 また、契約内容をよく確認する必要があります。契約内容によっては、高額な報酬や充実した福利厚生を受けられない場合もあります。 さらに、待機期間や仕事内容、人間関係にも注意が必要です。待機期間が長すぎると、収入が途絶えてしまう可能性があります。また、仕事内容が自分に合わなかったり、人間関係が悪化したりすることもあります。

ホワイト高還元企業を選ぶポイント

ホワイト高還元企業を選ぶポイントは、以下の通りです。

1. 口コミサイトなどでの企業の評判
2. 会社負担の社会保険料を還元率に含めてないか？
3. 待機時の給料を賞与から差し引かれないか？
4. 平均商流はどれくらいか？（商流が深いと案件単価が安いため）
5. 社長のSNSで人格的に問題ないか？

企業の評判は、インターネットや口コミサイトで調べることができます。労働環境は、実際に働いている人に話を聞くのが良いでしょう。報酬体系や福利厚生は、企業のホームページやパンフレットで確認することができます。キャリアパスは、企業の担当者に問い合わせて確認することができます。

待機時給与と賞与の実態

待機時の給与支給の真実

高還元SESでは、待機期間中の給与支給について、企業によって異なる場合があります。 待機期間中の給与支給は、企業によって異なります。中には、待機期間中は給与が支給されないケースや賞与から待機時の給与を差し引く企業もあります。 待機期間中の給与支給については、契約内容をよく確認する必要があります。

賞与が支払われないケース

高還元SESでは、賞与が支払われないケースもあります。賞与が支払われない場合は、契約内容をよく確認する必要があります。 賞与が支払われないケースとしては、以下の様なものがあります。

1. 企業の業績が悪化している場合
2. 待機が発生した場合
3. 契約期間が短い場合

賞与が支払われない場合は、契約内容をよく確認し、企業に問い合わせる必要があります。

まとめと今後の展望

高還元SESの今後の展望

高還元SESは、IT人材の不足が深刻化する中、人材確保のために企業が導入するケースが増えています。今後も、高還元SESは、IT業界において重要な役割を果たしていくと考えられます。 高還元SESは、IT人材にとって、より高い報酬と充実した福利厚生を受けられるというメリットがあります。また、企業にとっても、優秀なIT人材を獲得し、競争力を高めることができるというメリットがあります。 高還元SESは、IT業界全体の活性化に貢献する可能性を秘めています。

まとめ

高還元SESは、IT人材にとって魅力的な選択肢ですが、企業の選定や契約内容、待機期間、仕事内容、人間関係など、注意すべき点も数多くあります。 高還元SESで働くことを検討している方は、これらの点をしっかりと理解した上で、慎重に判断する必要があります。

因みに「高還元SES」と弊社グラディートの給与比較表を置いておきますのでご参考まで。

高還元SESと株式会社グラディートの比較

参考資料・情報

高還元SESに関する情報は、インターネットや書籍、専門誌などで入手することができます。 以下に、参考資料・情報をいくつか紹介します。 *IT人材の転職サイト * IT業界のニュースサイト * IT関連の書籍 *IT関連の専門誌 これらの情報源を活用することで、高還元SESについてより詳しく知ることができます。

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