ホーム
エンジニアの力で、未来社会の実現に貢献する
私たちカーネル・ソフト・エンジニアリング(KSE)は、ソフトウェアを通じてより豊かな社会を目指すエンジニアリングカンパニー。長年培ってきた技術力をベースに、幅広い領域のビジネスをサポートしています。最先端の技術力とハイクオリティなシステムで、ますます広がるお客様のニーズに答えていきます。
価値観
請負中心で業務を行っているので、自社チームの中で育てていくことが可能です。未経験から育てる教育体制も確立されており、未経験、文系出身者も活躍しています。更に一人ひとり「フォロー担当者」と呼ばれる専任の先輩がつき、サポートしていきます。
カーネルキャリアスクールや人材育成部といった教育専門部門もあり、会社全体で皆さんの成長をバックアップしています。
社員の働きやすさも重視しています！
完全土日休み、年間休日120日、定時退社日（ノー残業デー）の導入と社員がメリハリをもって仕事に臨めるよう会社の制度の充実を図っています。
また、制度だけでなく、有給休暇取得率は例年80％程度と休みがとりやすい環境も大切にしています。
ベンチャー企業の多いIT業界の中で、当社には38年という歴史があり、その間に培ってきた技術力、営業力、お客様との信頼関係により、安定した経営基盤が構築できています。
大手自動車関連企業様と長年に渡り、直接取引をしており、強固な信頼関係を構築していることが最大の強み!!
当然、品質も重要視されるこの仕事。クオリティにこだわる分、責任も伴いますが、責任ある仕事を任されている事がやりがいにも繋がっています。
これまでの実績を糧に新たな技術分野に積極的に参画し、事業拡大を目指します。
上下の立場に関わらず、話しやすく風通しの良い環境です。
コミュニケーションが活発なため、信頼関係ができており、相談も気軽にできます。また上から下に声をかける社風があるので、困っている後輩がいれば先輩から声をかけるという風土が当たり前のように根付いています。
直近10年の定着率は93～95％。(＝離職率が毎年5～7％)
教育、キャリアアップ、福利厚生の充実等に力を入れてきた結果、定着率も高く、仕事もしやすい環境です。
働きやすい環境のため、出産後も働きたいという社員も多く、実際に産休・育休を経て、復帰している社員も多数。
時短制度も導入しています。長く働きたいと思える職場環境、サポートする制度、協力体制が当社にはあります。
/assets/images/15950190/original/6d915a86-bfd4-435b-aedd-8340987c969e?1700551282){kind=avatar}
