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代表自己紹介（地銀→公務員→ベンチャー経営者のキャリアの変遷と今の想いを語る！）
株式会社MAKOTO WILL 代表取締役の菅野 永（かんの ひさし）です。本日は改めて私の自己紹介をさせていただきます。代表がどんな人間であるかを知っていただいた方が皆様の応募する/しないの判断がしやすくなり、ミスマッチも防げるのではと考え、できるだけ飾らずに書きたいと思います。①経歴まず、私のこれまでの経歴ですが、大学卒業後、七十七銀行、北海道庁職員を経てMAKOTO(2015.1~)にジョインしました。始めの就職先である七十七銀行は、入行して最初の週末に、当時ハマっていたモトクロスの練習中に背骨を骨折。研修期間の殆どをベッドで過ごす等、新社会人としては底辺からのスタートでした。新入...
なぜ元歌手がリクルートからMAKOTO WILLに転職し、セールスリーダーをしているのか？
こんにちは！MAKOTO WILLでインターンをしている佐藤桃子です。MAKOTO WILLの魅力の1つはなんといっても、スタッフ全員が、自らのWILLの実現を目指してイキイキと働いていること。皆さんに少しでもその魅力をお伝えするために、インターンが社員の「これまで」と「これから」について聞く、直撃インタビュー企画を開始します！1人目は、2019年2月にリクルートジョブズからMAKOTO WILLに入社した谷津智啓（やつともひろ）さん。リクルートジョブズに入社以前は、”大手レーベルに所属する歌手”をしていたという、異色の経歴の持ち主です。そんな谷津さんに、WILLへの転職を決めた理由や、...
WILLの社風ってどんな感じ？普段のコミュニケーションを徹底解説！
こんにちは！MAKOTO WILLの江本侑太です。今回のブログでは、MAKOTO WILLの社風や文化に焦点を当て、みなさまにWILLの社員同士のコミュニケーションの模様を少しだけご紹介します！目次■社内のコミュニケーション■週初めは全員でミーティング！■気分はNFL？毎朝のハドル！■社内のコミュニケーションMAKOTO WILLは、東北６県で様々な事業を展開しています。そのため、出張が多く、オフィスで全員が顔を合わせるタイミングをとる機会が段々と少なくなってきています。コミュニケーション不足をリカバリーするために、MAKOTO WILLではSlackというツールを導入しています。既にご...
グループ企業間のチームワークを向上させる仕組みとは？
こんにちは！MAKOTO WILLの江本侑太です。「スタッフブログ」では、スタッフの目線からWILLの事業、組織文化、社内イベント、地方創生に関する情報等についてお伝えしていきます。…突然ですが、MAKOTO WILLは株式会社MAKOTOのグループ企業です。グループ間の連携やチームワークの向上、グループを通じた文化の醸成を図るためにどのような取り組みがなされているのでしょうか？今回の記事では、MAKOTOグループが創業初期から行っている取り組みである「チームワークDAY」をご紹介します！チームワークDAYとは？チームワークDAYの歴史は長く、起源は2013年まで遡ります。当初のチームワ...
地銀→公務員→MAKOTO WILL代表。異色のキャリアを持つ菅野が自身のWILLについて語る！
こんにちは！MAKOTO WILLインターンの佐藤桃子です。MAKOTO WILLはその社名のとおり、働いているスタッフのWILL（意志）を尊重し、スタッフがMAKOTO WILLの中で自らのWILLの実現を目指し、日々の業務に打ち込んでいます。そこで、皆さんにもスタッフ一人ひとりのWILLを知ってもらうべく、インタビュー企画を開始します！記念すべき第1回目はMAKOTO WILLの代表、菅野永のインタビューを掲載します。↑お子さんをだっこしているのが菅野です！そもそもなぜ一般社団法人MAKOTO（※2018年6月にMAKOTO WILLは一般社団法人MAKOTOから分社化）に入社したの...
「イクメンでも東北ベンチャーで働きたい！」WILLの育休制度はどうやって作られたのか？
MAKOTO WILLの島です。今回は弊社の制度の成り立ちに関して、お話しさせていただきます！前提としてMAKOTO WILLには、代表取締役の菅野以外に役職に差がなく、全員が会社の仕組みづくりや重要な意思決定に関わっています。最終の意思決定は菅野が担当しますが、全員が提案や意見を出すことができます。私は第二新卒として入社しているので、早いうちから会社の仕組みづくりに関われ、非常に貴重な経験だと思っています。そんな私が提案した制度が「育児休暇」です。（もちろん、今年4月に息子が産まれる自分のためです。笑）具体的には、4月下旬から1ヶ月間は完全に仕事をせず、育児に専念します。ドベンチャーで...
2018年、最もバリューを体現したのは誰だ！？
1月21日に、MAKOTO WILL全スタッフで1日中様々な論点について話し合う、「経営合宿」を行いました！この日は定常業務や社外との打ち合わせを入れず、普段のミーティングではなかなか深く話し合えない課題や、次年度の体制、採用計画などについてじっくり話し合います。その経営合宿のコンテンツの1つが、「バリューオブザイヤー」。この1年間を振り返り、WILLの4つのバリューそれぞれについて、最もバリューを体現したと思うスタッフを投票し、代表の菅野が投票結果を発表しました。MAKOTO WILLのバリューは以下の4つ。常にチャレンジし、簡単に諦めない自らワクワクする環境を作り出す誠心誠意を尽くす...
