なにをやっているのか
ネクストウェアでは、20代〜30代の若手社員も活躍しています！
大手企業を中心とし、官公庁や地方自治体向けにもサービスを展開しています。
突然ですが、【84%】という数字、これは何を示していると思いますか...？
実は、ネクストウェアに【文系出身】もしくは【IT業界未経験】で入社し、現在エンジニアとして活躍している社員の割合です！
この数字に驚かれた方も多いのではないでしょうか。
しかし、その裏では、高まり続けるIT人材の需要により、【IT業界=ブラック】な印象があることも否定できません。
ネクストウェアは上場企業として、
【クリーンな労働環境】を整備し、未経験からでも【一流のIT人材】を目指せる職場づくりを創業時から追求しています。
そんなネクストウェアを少しのぞいてみませんか？
▍事業内容
①最先端技術の研究・開発
時代に求められる最先端技術の研究から導入の検証まで、日々取り組んでいます。
・最先端の顔認証システム開発
https://www.wantedly.com/companies/company_1336574/post_articles/938663
・FDC技術とビッグデータのAI自動解析
https://www.nextware.co.jp/service/factory/
・ブロックチェーンによるシステム開発
https://www.nextware.co.jp/service/blockchain/
② ITソリューションの提供
課題に応じてDXコンサルティングから、システムの設計、開発、導入、運用、保守までワンストップでサポートしています。
https://www.nextware.co.jp/service/dx/
・企業向け
東証プライム市場に上場する大手企業様に向けて、課題解決のためのIT技術やシステム開発を通じてサポートしています。
・官公庁、地方自治体向け
日本全体や、地方の安心・安全を支えるため、 最新の技術を駆使したシステムサービスを提供しています。
▍ネクストウェアの強み
①確かな経営基盤
ネクストウェアは東証スタンダード市場に上場しており、1990年の設立から今年で34年目を迎える独立系SIerです。確かな経営基盤があるからこそ、新たな技術への取り組みや若手の育成に力を入れることができます。
②挑戦できる環境
独立系SIerの強みは、扱う技術やシステムに制約がなく、幅広く自由な開発が行えることです。様々な技術やソリューションに関わりながら、真の意味でお客様が求めるサービスを追求することで、技術者としての成長を加速させます。
③頑張りが評価される制度
ネクストウェアでは外資系企業のような、エンジニアファーストで透明性の高い評価制度を採用しています。若手であっても、技術の習得やプロジェクトでの活躍に応じて、公平に評価される体制が整っています。
▍今後の展望
これらの強みを活かし、今後はAIや最先端技術への取り組みにさらに力を入れ、国内で業界をリードする企業を目指しています。その実現のために、ネクストウェアに新たな風を吹き込んでくださる新しいメンバーを現在募集しています！
なぜやるのか
クライアントに良いサービスを提供するため、年齢関係なく積極的に意見を出し合っています！
わからないことがあっても、カジュアルに相談できる環境こそが、ネクストウェアが企業として成長し続ける理由です。
▍創業者 豊田の思い
エンジニアだった頃、私はモノを作り、それを動かしてお客様の役に立つことに大きな喜びを感じていました。自分が書いたプログラムで機械が動き出し、努力や成果が形になる瞬間。それは何物にも代えがたい達成感とワクワクがありました。
しかし、そんな日々に突如としてピンチが訪れました。勤めていた会社の経営が悪化し、このままでは社員全員が路頭に迷ってしまうという状況に直面したのです。当時は世間的に「貸し渋り」が広がり、自ら会社を立ち上げることは非常にリスクの高い選択肢でした。周囲からは「やめておけ」と止められましたが、私にはどうしても守りたいものがありました。
それは、私が採用した大切な仲間たちです。
彼らを見捨てるわけにはいかない、という思いが私を動かしました。「すべてを失っても構わない」と覚悟を決め、資本バイアウトという形でネクストウェアを立ち上げました。
▍社名の由来
社名の【ネクストウェア】には、ハードウェア、ソフトウェアに続く新しい価値を提案したいという願いが込められています。
また、"ウェア"をキーボードでタイプすると "WARE"（我）になることから、常に新しい価値として「新しい自分（我）」をお客様に提案、提供したい、という理念も反映しています。
▍エンジニアファーストな社会を目指した「ニーズ給制度」
社員の評価制度として「ニーズ給制度」を採用しています。この制度は、技術の進化が目覚ましく、変化の激しい世の中のニーズに、どれだけ応えられているかを評価基準に定めたものです。
IT業界で求められるスキルは、単なる開発スキルにとどまりません。マネジメント能力や人材育成のスキルなど、多岐に渡ります。そこで、年功序列に偏らず、努力を惜しまず新しいスキルを身につけた社員が正当に評価される仕組みを作りたいと考え、「ニーズ給制度」を整えました。
この制度の一環として、月給が上がる資格も実際に存在します。さらに、その資格に応じた報酬額は取締役会ではなく、エンジニアの社員で構成された「ニーズ給委員会」が決定しています。
この仕組みによって、社員一人ひとりが自ら成長を目指し、世の中のニーズを意識しながら働ける文化を築いています。
どうやっているのか
文系出身のメンバーや、IT業界未経験のメンバーもエンジニアとして活躍できるよう、研修や体制に力を入れています。
本社は東京都渋谷区の広尾駅から徒歩3分の場所にあります。
◆ 文系や未経験の方でも安心の教育体制 ◆
・ビジネスマナーの習得
・基礎的なIT技術や、実践的なスキルの習得
・研修後は年齢の近い先輩と一緒にプロジェクトに参画
・1年間のOJTを通じて実務経験を重ねる
◆ スキルアップの支援体制 ◆
・どのプロジェクトでも必ず同僚や上司とチームでの開発
・プロジェクト内での疑問や不安な点はすぐに相談可能
・資格取得のための教材や受講費用は会社が全額負担
・資格取得者は月に1度の全社ミーティングで表彰
※毎月10名以上の社員が新たな資格を取得し表彰されています
◆ プライベートが充実する働き方 ◆
・有給休暇の取得率100%
・産休・育休の取得率100%
・育休からの復職率100%
・経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」に選出
・月平均残業時間は10時間
※18時になるとほとんどの社員が退社します
▍ネクストウェアの充実した制度と手当
社員の「スキルアップ」「キャリア」「プライベート」を全面的に支援するため、一般的な制度からエンジニアに嬉しいユニークな制度まで、さまざまなサポートを完備しています。
①制度
・奨学金返済支援制度
・1時間単位で利用可能な有給消化制度
・保養所、ホテル等優待や旅行補助あり
・資格取得支援制度（100種類以上の資格が対象）
・社内イベント各種（納会、納涼会、忘年会、BBQ大会）
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災） など
②各種手当
・家族手当
・役職手当
・出張、在宅手当
・交通費全額支給手当
・エンジニアインセンティブ手当 など
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★ 社員インタビュー：実際の声を聞いてみました！
・業界未経験からの転職！仕事もプライベートも充実した日々の過ごし方とは！？
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・未経験OKな開発会社を正直レビュー。業界未経験から飛び込んだ中途メンバーの本音とは？
https://www.wantedly.com/companies/company_1336574/post_articles/916252
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