2022年もユーロモニターのチーム力を発揮していきます！

明けましておめでとうございます！
Euromonitor International人事部の原です。

あっという間に2022年がスタートしたということで
今回も気合を入れてストーリーを書いていきたいと思います(^^)/

「調査会社」と聞くと「探偵？」とか「研究職？」と思われ1人でPCに向き合う仕事のイメージを
されることも多いのですが、
（ 探偵会社と聞かれすぎて以前記事にしています笑 →
https://www.wantedly.com/companies/company_1288367/post_articles/361776 ）

実は【チームワーク】も求められる会社なんです。

弊社の仕事はお客様の大きな決断に関わることが多いため
・お客様の事業にどう結びついていくのか
・お客様のやりたいことに対してどんな情報がどのくらい必要なのか
・データをどう活用するのか　etc.
をメンバーで連携を取り合いながら進めていきます。

また、外資だと「実力主義でドライ」なイメージを持たれることも多いのですが
ユーロモニターでは一緒に働く仲間とのコミュニケーションを大事にする文化があります。

ということで「チームワーク力」を高めるために
ユーロモニターでは「チームビルディング」イベントが年に1回あります！

内容は・・・

《チームメンバーで1日出かけて遊ぶ！》

1年に1回であればどの時期でも、そしてどんな場所に行ってもいいのですが
とにかくチームメンバーでアクティビティを共にします。

「どこに行く～？」という企画期間自体がチームのコミュニケーション活性化にもなり、
1日外で遊ぶことで普段職場では見ないメンバーの表情を見ることができます。

昨年はコロナで行けておらず、今年に関しては緊急事態宣言が明けて
コロナが落ち着いた11月に「一斉に行ってこーい！」との指令がありました。

ターザニアで思いっきり体を動かしたチームもあれば

BBQでお昼からお酒で語らうチームもあったり

TeamLabに行って芸術に触れるチームもありました。

ちなみに私のチームは頭と体を使うリアル脱出ゲームに挑戦しました！
（・・・・・・脱出失敗しました。）

コロナも落ち着いてきてこういう活動ができてきたのも嬉しいと感じつつ
マスクなしの生活にはいつ戻れるのだろうと思う日々です。

そんなEuromonitor Internationalでは
★調査部として様々な産業における調査を担ってくださる方
★営業部としてクライアント様の未来の一手を支えるデータを扱ってくださる方
を募集しております！

仲間になって一緒にGO OUTしませんか？