未経験として入社して2年で部門長！jioworks一番のイケメンにインタビュー🎤【社員紹介】

こんにちは！総務部の平山です！

今回は人事部の部門長である齋藤将吾さんにインタビューをしました！

齋藤さんはjioworksで一番のイケメンとも言われてる弊社の人気者🙌
私や今野がいつもお世話になっている部門長です🙇‍♀️

ぜひ最後までご覧ください！

👆大学の卒業アルバム

プロフィール

■Twitter：サイトウ@SE/採用広報（@saitoh_jio）
■2020年4月エンジニア未経験として入社
■2021年12月Wantedly運用チームのリーダーに就任
■2022年4月人事部部門長に就任
■東京都出身、趣味はガチャポン探しです！

👆LUUPに乗って登場してきました(笑)

jioworksに入社するまでの経緯を教えてください！

新卒で着物の接客・販売をする会社に入社し、3年目からは店長をしていました。

着物販売の仕事は古き良きものを守り、伝統技術を伝えていくことも仕事のひとつです。
最初は販売員から始まり店長になり、次はエリアマネージャーになるんだろうなと自分のキャリアプランが見えていた状況で、このまま想像通りのキャリアを歩むのはつまらない！
と思って転職を決意し、着物以外の世界を見るため鳥かごから出てきました🐣(表現独特)

鳥かごから出てきて(笑)、次の行き先をエンジニアの世界に決めた理由はなんですか？？
また、IT業界の中でもjioworksを選んだ理由は？

IT業界を選んだ理由は、日々新しいサービスが生まれるIT業界ならエンジニアだけに拘らず、キャリアのカスタマイズができるのではないか！と思いこの業界を選びました！

jioworksを選んだ理由は、当時の面接官が弊社代表の龍さんで、面接というよりも今後のキャリアプランだったりお金の稼ぎ方について教えてくれました(笑)
その中でjioworksの目指すビジョンもお伺いし、龍さんへついていけば面白い事ができるのではないかと感じ、入社することを決めました。

斬新な面接だったんですね(笑)
入社後はどのような経緯で部門長にまでなったのですか？

最初の2カ月はエンジニアとして研修を受けていました。

当時コロナが流行りだした頃ということもありなかなか現場が決まらなかった状況で、龍さんから短期間でドライバーをやってみないかと声をかけていただき、3カ月ほど龍さんの専属ドライバーになりました！

その後は無事エンジニアとしての現場も見つかり、開発部門長の本夛さんと同じクライアント先へ参画しました。

2年弱は本夛さんのもとクライアント先でエンジニアとしての技術を磨いていましたが、役員の方々から会社をもっと大きくしたいという考えを聞くようになり、採用に携わりたいと考えるようになりました。

その考えを龍さんへ伝えてみようと思っていた矢先に、偶然にも龍さんから電話がかかってきて、『新しくWantedlyを始めるから運用チームのリーダーをやって！』とお話いただき、Wantedlyに携わることに…！

そしてWantedlyから他の採用媒体へも手を広げていき、今年の4月、人事部の部門長に任命いただきました！

考えてた時に龍さんから電話とは運命的ですね(笑)
人事部では現在どういった活動をされているかお話お願いできますか？？

今までは入社いただくのはほぼ未経験の方ばかりでしたが、自社開発するという目標や外国人エンジニア登用に向けて、即戦力となる経験者の方や若手の育成に携わっていただける方の採用に力を入れています。

これまで弊社はJavaをメインとしてきましたが、新たな言語や技術を扱う方を迎え入れ、社員それぞれが挑戦したい道に進める環境を作っていきたいと考えています！

齋藤さんは入社から2年で部門長まで出世されましたが、その秘訣を教えてください！

未経験で入社したので、現場の仕事が終わった後も自己学習をするなど、とにかく目の前のことに全力で取り組みました。
あとは困ったときには同じ現場でなくても相談に乗ってくれる先輩が社内にたくさんいるので、毎日のように助けてもらっていましたね(笑)

SESという業界は客先常駐が主流なので会社との関わりが薄くなってしまいがちです。
だからこそ社内での交流を増やす、自ら積極的にコミュニケーションを取りに行く、ということも大事になっていくのではないでしょうか！

なるほど、コミュニケーションを積極的にとっていくことがポイントなんですね！
齋藤さんはこれからどんな人と一緒に働きたいと考えていますか？？

向上心が高くて主体性を持って働ける人ですね。

まだまだ若い会社なので、与えられる仕事を待つより、
自ら積極的に意見を言える人と働いていきたいです！

では選考時にみているポイントを教えてください！

会社の雰囲気や方向性とマッチするかを重点的に見ていますね。
一方的に質問する「面接」ではなく、カジュアルにお話しする「面談」をすることで、お互いにミスマッチが生まれないよう心掛けています。

応募者様がしたいことを弊社で実現できるのかってところ大事ですよね！
話は変わりますが、齋藤さんは実は競馬部の部長もされているそうですね！
競馬部としての目標はありますか？

馬を買って競馬部のみんなでレースを見に行くことです(真顔)

あとは競馬を予想するAIを今後開発してみたいです(真顔)

馬を買うとは壮大な目標ですね(笑)
競馬以外にも齋藤さんは多趣味なイメージがありますが、最近ハマっているものを教えてください！

最近はランチにいろんなお店のうどんを食べに行くことにハマってます！
そのためにループに乗って毎日新宿を駆け巡っています！

👆最近食べて美味しかったうどんらしいです♪

私は齋藤さん毎日うどん食べててよく飽きないなって思いながらいつも見てます(笑)

今日もこれからうどんを食べに行ってきます！！！！

👆うどんを食べに行ってしまいました、、、

ユニークな人事部門長 齋藤さんのインタビューでした😌
インタビューにご協力いただきありがとうございました！
これからもよろしくお願いいたします🙇‍♀️

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