「環境・文化・制度」面接では聞きづらい社内のことについてありのままを公開！

応募前に知っておきたいけど聞きづらいクレッシェンドの環境・文化・制度をご紹介します！

1.月に一度、全社員参加の豪華ご飯会がある

当社では、全社員で毎月月初に前月の締め会を行なっています。各チームの目標や感謝を共有し、全員が同じ方向に向かって仕事を進めることができています。
とにかく良い人だけを採用していることもあり、GIVERな人が多いので働いていて気持ちの良い環境だと自信を持って言えます！

▼ ご飯会を楽しみにしていたクリエイター部署の久米

2.「感謝を伝える」文化が全社に浸透している

社員それぞれが前月もっとも「感謝」した人に、感謝と伝える文化です。
毎月の締め会の盛り上がってきたころに、前月の感謝を伝える時間を作っています✨

▼締め会で感謝を伝えている様子

3.「ハイパフォーマンス」な働き方ができるように全社で取り組んでいる

具体的な取り組みとしては、
・モニター貸与(何台でも可)
・ミネラルウォーター飲み放題
・書籍購入は全額会社負担
・休憩自由
・会議30分ルール
・お昼寝制度

4.四半期ごとに評価面談があるためモチベーション高く仕事ができる

当社ではグレード/ランク制度制度を設けていて、具体的には、「12の役職グレード」と「定量面/定性面それぞれで5のスキルランク」で評価を行っています。
四半期ごとにこの評価があるので、自身の仕事力のモニタリングを高頻度で行うことができ、あらゆる面でスピード感持って成長できるようになっています。
この評価によって昇格昇給も行われるため、頑張って結果を出せば出すほどどんどん昇給していくことができます。

またクレッシェンドでは売上/利益といった定量的な指標だけではなく、会社や他社員への貢献やマニュアル作成といった定性的な仕事にも適正な評価を行っているのもモチベーション高く働けるためのポイントになっています！

5.上長との1on1があり、何でも相談できる

毎月1回、上長との1on1があります(未経験入社の人は毎週1回で行っています)
普段は忙しい上長も月or週に1回必ず30分程度、普段は相談しにくい仕事の話やキャリアの話・私生活の話などどんな相談も真剣に聞く機会を設けています。

▼1on1の写真

紹介したもの以外の、クレッシェンドの「環境」「雰囲気」もご紹介します！

・社内コミュニケーションツールはdiscord
・discordで雑談やプライベートなこともつぶやける
・会社の書籍を借りることができる
・役員含め社内全体でラフなコミュニケーションができる
・社内で怒鳴っている人/高圧的な人がいない
・強制参加の飲み会なし、断ってもOK
・服装や髪色、ネイルは完全自由
・既存のやり方だけに固執せず、常に新しい挑戦をしている会社なので、改善提案がしやすい環境
・裁量を持って仕事ができる。手を挙げたら何でもチャレンジさせてくれる社風がある
・希望すればポジションチェンジが可能
・新規事業や社内起業を推奨していて社内リソースを投下してくれる