クレッシェンドの企業文化に迫る：未来を見据えたマーケドリブンの事業づくり

こんにちは！
Cresc.(クレッシェンド)採用担当です。

今回はCresc.の企業文化について、代表の鳥家に直撃しました。

Cresc.ってどんな会社なんだろうと気になっている方はぜひ最後までご覧ください！

▍会社のミッションとビジョンについて教えてください。

私たちのミッションは、「マーケドリブンでワクワクする事業を通じて時流を作る」ことです。ビジョンとしては、トレンドや時流をしっかり見極め、変わっていくニーズをキャッチしながら未来を予測して、その未来に必要とされるものを提供できる会社になりたいと思っています。

▍会社の価値観や哲学について詳しく教えていただけますか？

クレッシェンドでは、常に変わり続ける時代のニーズを見逃さず、それを先取りして新しいビジネスを作り出すことを大切にしています。データとインサイトを駆使して、人々に喜ばれるサービスやプロダクトを生み出したいというのが私たちの願いです。

▍日々の業務で大切にしていることは何ですか？

私たちはスピード感を持って動くことを大事にしています。結果にコミットするのはもちろんですが、プロセスそのものも楽しむことを重視しています。また、データに基づいたロジカルな思考も大切です。

▍社内の雰囲気や環境について教えてください。

クレッシェンドの社内は、役職に関係なくフラットに意見を言える環境です。素直で良いやつが多いので、精神的に安心して働ける場所です。これによりコミュニケーションのコストが低く、効率的に仕事が進められます。

▍社員の成長やキャリアアップについて、どのようなサポートをしていますか？

未経験者には上司が1対1で1ヶ月ほど丁寧に研修します。また、毎月の1対1の面談や四半期ごとの評価面談もあります。新しい事業を立ち上げたい社員には、社長自らがサポートし、社内のリソースを提供しています。

▍会社のイベントや活動について教えてください。

月に一度の締め会があります。これが社員同士の交流を深める大切な機会になっています。

▍クレッシェンドの一員として働く魅力ややりがいは何ですか？

マーケティングに関する全般的なスキルセットが身に付きます。特に感情マーケティングとテクニカルマーケティング。また、マーケティング起点での新規事業に立ち上げ時から携われる点も魅力です。

▍今後の展望や目標について教えてください。

時代の波が生まれる場所に立ち、マーケドリブンでワクワクする事業を通じて時流を作り続けることが目標です。

▍新しいメンバーに求めることや期待することは何ですか？

とにかく素直で良い人であること、ポジティブでエネルギッシュなことが求められます。スキルセットは問わず、適正に合わせてポジションを決めるので、自分の役割を全力で全うして結果を残してほしいです。

▍最後に、クレッシェンドが目指す理想の職場とは？

社内に活気があり全員が自分自身のキャリア、事業、会社の未来にワクワクしていることです。組織にフォーカスしつつも個人としての成長もしっかりできる職場環境でありたいと考えています。社員全員の集合知によりサービスやプロダクトを成長させていきたいと思います。

学びの姿勢を貫ける仲間をCresc.は求めています！

Cresc.は自己成長意欲があり、学びの姿勢を貫ける仲間を募集しています。学びとは受け身ではなく、自発的に起こすものです。これは業務においても同様で、他力本願な人、言われたことだけをやる人はCresc.では不要と考えられています。

年齢や学歴は一切関係ありません。重要なのはチャレンジに対して貪欲かどうか。学びの姿勢を貫けるかどうか。若いうちから経験値を貯め、「最速で成長したい！」と考えている人は是非エントリーをお待ちしております！