ホーム
10年後も20年後も活躍できるエンジニアを自社で育てる！！
会社の設立背景は、あまりにも世の中には、エンジニアを育てずに、現場で働かせている3次請け、4次請けなどがありすぎ、社員の給与は5年経っても10年経ってもアップしないという会社が多くありすぎ、その構造を壊そうと立ち上げました。 業界歴21年の小林が直接入社時や毎月の研修でエンジニアを育て、単価アップを実現し、それを給与に反映しています。まずは、入社時に50万から150万アップしています！その後、毎年給与がアップしますので、最低でも35歳には年収600万以上になります。
価値観
自分達の目指す未来を皆に聞き、組織として重要と判断された場合はすぐに動きます。
皆で方向性も決める！！
古いしきたりはないので、オープンなコミュニケーションを取ることが可能です。
事業部長の小林主導で常に新しいことにチャレンジします。
また、OSにも全くのこだわりはありません。
OSSのカンファレンス等にもスタッフとして参加していますので、
Microsoft関連に強いだけではありません。
AWSやAzure、Docker、Kubernetes (K8s)なども
全社員が構築できるように常に鍛えています。
前職で役職者ではなかったエンジニアがクロテックでは頭角を現し主任、係長などになっています。
新入社員研修なども用意されていますので、若手が育つ土壌はすでに出来上がっています。
コロナ渦では実施できなくなってしまいましたが、忘年会、夏の暑気払い以外にも定期的に集まって、ランチや夕食を共にするほど仲の良い集団です。
クロテックはエンジニアの為に高い投資を行い、高い技術を自社で教え、高い給与をお支払いしています。そして、お客様に喜ばれる技術の高いエンジニアを育てています。
/assets/images/6406736/original/89df9d42-d0db-4eae-9768-3c6a7b14fe33?1615794478){kind=avatar}
