「エンジニアが心から信頼できるリーダー：野邉俊輔が目指す働きやすい環境とは」【社長 / インタビュー#1】

こんにちは！

野邉ソリューションズ 採用広報担当です！

今回は、野邉ソリューションズのことをもっと知っていただくために、メンバーインタビューを実施しました！

記念すべき第一回目は、社長の野邉さんです！

キャリアのきっかけ：大手日系子会社での過酷な経験

インタビュアー（以下、I）： 本日はお時間をいただきありがとうございます。まず、野邉さんのこれまでのキャリアについてお聞かせいただけますか。

野邉俊輔（以下、N）： こちらこそ、ありがとうございます。私は新卒で大手総合電機メーカーの子会社に入社し、約2年半勤めました。その後、語学留学やアメリカでのインターンシップを経験し、さまざまな業界で多くのことを学びました。しかし、その過程で過酷な労働環境や精神的なプレッシャーにより、うつ病を患ったこともありました。

I： うつ病を経験されたとのことですが、それをどのように乗り越えられたのですか？

N： 一番大きかったのは、自己と向き合う時間をしっかり取ることでした。アメリカでの滞在中、薬を断ち、自分の価値観や人生の方向性を見つめ直すことができました。また、神戸の会社での過酷な労働環境を経験したことが、限界や強みを再認識するきっかけとなり、徐々に自信を取り戻していきました。

「エンジニアが無理なく働ける環境を作りたい」

I： その経験が、現在の会社運営にどのように活かされていますか？

N： 私自身の経験があるからこそ、エンジニアが無理なく働ける環境作りを大切にしています。一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境を整え、個人の成長を会社の成長に結びつけることを目指しています。また、ただ仕事をこなすだけでなく、仲間として支え合い、安心して働ける環境を提供することを重視しています。

I： 具体的にどのような取り組みを行っていますか？

N： まず、技術スキルの向上をサポートするために、資格取得支援制度や勉強会を開催しています。また、プロジェクトのアサインについては、本人の希望や成長したい分野を考慮し、納得感のあるキャリアパスを描けるよう努めています。さらに、定期的に1on1ミーティングを行い、エンジニアが抱える課題や悩みをしっかりとキャッチアップしています。

求めるエンジニア像：「自ら考え、行動できる人」

I： 技術力向上だけでなく、働きやすさにも配慮されているんですね。では、野邉さんが考える「求める人材」について教えてください。

N： 技術力はもちろん重要ですが、「自ら考え、行動できる人」を求めています。受け身ではなく、自分で課題を見つけて解決する姿勢を持つ方が、どんな現場でも活躍できると考えています。また、チームでの仕事が多いため、コミュニケーションを大切にできる方も歓迎しています。

I： 実際に社員との関わりについて、どのように工夫されていますか？

N： できるだけフラットな関係を意識しています。経営層と社員の距離が近い会社を目指しており、相談しやすい環境を作るために、日常的にコミュニケーションを取るよう心がけています。また、懇親会や交流の機会をオンライン・オフライン問わず設けて、業務外でも関係を深めています。

I： 会社のビジョンや方向性は、社員にも積極的に共有されているのでしょうか？

N： はい、会社の目指す方向や今後の計画については、定期的に全社員に共有しています。透明性を大切にし、社員一人ひとりが自分の役割を理解し、会社の成長に貢献できるよう努めています。また、社員からの意見も積極的に取り入れ、みんなで会社を作り上げていくという意識を持ってもらうようにしています。

I： 素晴らしいですね。最後に、これから入社を考えている方に向けてメッセージをお願いします。

N： 野邉ソリューションズは、エンジニアが成長しながら安心して働ける環境を提供しています。技術を磨きたい方、新しいことにチャレンジしたい方、そしてチームで協力して働きたい方には、最適な職場だと思います。

今回、インタビューを通じて、野邉さんの人間性とリーダーシップに深く感銘を受けました！エンジニアが安心して成長できる環境を作り出す姿勢に、強い信念を持っているのが印象的でした。

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