なにをやっているのか
『人と人との繋がりを大切に』をモットーにしている弊社。集団登録会ではなく、Ｈ４では1対1の個別面談を大切にしいます。
スタッフ様や求職様とお話をする際に使ってますが、社員それぞれデスクを持ちながらも気分転換にフリーアドレスのように使用していたりもします。
Ｈ４は、≪人と企業の架け橋となる≫ ≪新たな雇用を創出する≫
人材ビジネスを主軸としたサービスを行っております。
「ビジネスを展開したいけど人材が足りない」
「インターネット上にお仕事情報が沢山溢れてて自分に合ったお仕事がわからない」
こういったお悩みを抱えてる企業と求職者の間に立って双方のお悩み解決していくのがお仕事です。
雇用創出によって、人と企業を結びつけ、
あらゆる人々の生活をより豊かで幸せにすることを使命としています。
Ｈ４は設立から１０年。まだまだ若い会社ではありますが、右肩上がりで年商が推移しています。
平均年齢は２７歳。その勢いはとどまることを知りません。
年齢が近い社員が多く在籍しているので風通しが抜群で活気のあるイキイキした社風なんです。
評価制度が年４回もあるからこそ一人ひとりの成長率も高く、理想のキャリアも叶えられます。
Ｈ４の風通しの良さは社内制度や福利厚生にも反映されてるんです！
社員の「あったらいいな」も時代やニーズに合わせて採用して毎年増え続けてます。
住宅手当や地域手当はもちろん。
社員の声で生まれたのが・・
「With Children制度」「カラダサポート制度」「役員とランチ制度」「結婚報告＆マタニティ＆七五三手当」「ダイバーシティ・LGBT雇用推進制度」「オーダースーツ補助」etc...
気になる方は、少し覗いてみてください ↓↓↓
https://www.h4-recruit.com/
2012年の設立以来、組織規模を拡大し急成長を続けています。
【中部エリア】
■本社/愛知県一宮市
■一宮オフィス/愛知県一宮市
■名古屋オフィス/愛知県名古屋市
【関西エリア】
■神戸オフィス/兵庫県神戸市
■難波オフィス/大阪府大阪市
【関東エリア】
■池袋オフィス/東京都豊島区
■新橋オフィス/東京都港区
■横浜オフィス/神奈川県横浜市
■春日部オフィス/埼玉県春日部市
■熊谷オフィス/埼玉県熊谷市
■船橋オフィス/千葉県船橋市
■柏オフィス/千葉県柏市
■高崎オフィス/群馬県高崎市
チャンスが豊富な環境で、あなたらしいキャリアを描きませんか？
なぜやるのか
２０１９年の全体会議の様子。メリハリが大事ということで、普段は和気あいあいとした環境から全拠点の社員が集まって定期的に総会も行っております。
20代～30代の社員に関しても、役職であったり責任者の立場に立ってもらって、活躍し人間的にも成長できる環境です。
【みんなを元気にする存在でありたい】
その想いは、お客様に対しても、
スタッフに対しても、社員に対しても同じです。
お仕事をしていく上で本当に大切なのは、
誰と仕事をするのか。
派遣会社の仕事内容やサービスについては、
正直どこの会社でも大きな違いがないのが現状です。
だからこそ弊社としては、
≪価格等ではなく人という付加価値で選んでいただける会社≫
を目指してまいりました。
選ばれる為には、元気、ワクワクと仕事をすることが大切。本気で向き合えば困っている企業やスタッフの活力になって一緒に働く社員にも元気を与えることができると思っています。
【新たなフィールドが、
新しい働き方の創造と多くの雇用創出を実現する】
当社の人材サービスは物流・倉庫を中心に始まり、そのスキーム基盤を活かし製造業、並びに事務系の人材サービスに発展してきました。一方雇用者に関しても若年者を中心とした人材から、現在ではシニア層、雇用復帰を目指す女性、また生活困窮者になどより多くの就職実現を目指し支援を行ってきました。
企業・就業希望者双方において人材サービスへのニーズが、年次ごとに著しく変化しております。
今後H4ではコールセンターや専門職などの業態・職種軸への新しい人材サービス展開、一方では国内外の架け橋として外国人の採用と活用に向けたサービスも展開していきます。
日々変わってゆく人材ニーズに対して一手先を見据えた成長戦略へ挑戦し、これからも就業希望者と企業からの信頼を目指し、社会から求められる企業としての存在価値をより高めてまいります。
どうやっているのか
こちらは首都圏メンバーのランチ女子会の様子。年齢が近い社員が多く在籍しているので風通しが良く、みんな仲良し。プライベートの話でも仕事の話でもよく盛り上がります。
社長との距離も近いんです。H４は、仕事も遊びも本気！手当とかイベントとか社員への還元がすごくてモチベーションも高まります。
【トライ・アンド・エラー】
Ｈ４は、未経験者の入社が９割。
失敗しても大丈夫。
うちの社長はそんなことでは怒りません。
挑戦を続ける限り失敗することは
必ず起こり得ることなんです。
私たちは試行錯誤の末に
成功や前進があると信じています。
でもその代わりに諦めや妥協を続けていると
怒られるかもしれません。笑
常に成果を出すことを求めるのではなく、
常に成長することを求める。そんな会社です。
入社後は、座学やお取引様企業でのOJT研修も先輩社員が丁寧にフォローしていきます。
【働く時も、プライベートも、自由で自分らしい私でいる】
長く続けられる仕事かどうかって、
やっぱり「自分らしい私」でいられるかどうかだと思うんです。
社員の「自分らしさ」を大事にするために、
H4では髪色自由。
ネイルも、ピアスも、まつエクも、
気にせず楽しんでください。
そのほうが、社員もイキイキと働いてくれます。
また、自分らしくいるためには
プライベートの時間も重要です。
コーディネーターの残業は月20時間以内で、
ほぼ定時帰り。
有給消化率は100％なので、ご安心ください。
自分でアポイントをとる仕事だから、
予定を調整しやすいんです。
それに個人の数字を追いながらも、
みんなで助け合う風土なので、
困った時のフォローも急なお休みも
先輩や同僚がカバーしてくれます。
さらに役職につきやすい評価制度が、
前向きに働く気持ちを後押し。
40近い等級があり、
条件を満たせば昇格するようになっています。
1年目で係長、4年目で課長という社員が
当たり前にいる会社なんです。
「みんなを元気にする存在でありたい」
「ワクワクしながら働ける職場を目指したい」
普段から社員同士のコミュニケーションを
大切にしているＨ４。
入社したばかりの社員に積極的に話しかけたり、
ランチに誘い合ったりするのは、日常的な光景。
社員同士の結びつきを大切にしているからこそ、
社長や上司など、トップ層が有給休暇の取得や
残業の削減を推奨。
会社全体で、働きやすい職場づくりを行なっているのです。
