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誰とどんな仕事をしていくのか。それを追求していきたい。
人材サービスを中心に、グループ会社で就労支援事業やスポーツジムを展開している人材派遣会社です。雇用創出によって、人と企業を結びつけ、あらゆる人々の生活をより豊かで幸せに、企業もスタッフも社員も「みんなを元気にする！」ことを使命としています。 2012年、当時29歳だった社長の堀と4人の仲間によって設立されたH4。今後は出店スピードをさらに加速し、国内だけでなく海外にも拠点を展開していく方針です。2030年には売上高を100億円規模にまで拡大し、将来的には上場を目指していく考えです。
価値観
H4の平均年齢は27歳と若く、活気溢れる元気な会社です。若手の意見も採用されやすく、風通しの良い社風です。社長や役員も30代ですので話もしやすくフラットな関係性はＨ４の魅力の一つです。採用基準は人柄ややる気を重視。経験や学歴は関係ないからこそ、思いやりのある社員が多いです。
トライ＆エラーは最も大切な仕事のやり方の一つだと考えています。意志決定は上司の仕事ですが、決めたやり方で間違えていたり、思うような成果が出なかったら、すぐに相談して改善しています。以前、「このやり方でやっていこう」と決めて運用していたところ、思うように成果が出なかったことがあるんですが、たまたまオフィスに来ていた社長と上司の三人で打合せをして「やっぱりこのやり方に変えよう！」と即決。すると様々な部分が改善され成果が出てきました。失敗しても学んで変えよう！がモットーな会社です。
年齢・性別・キャリア・社歴など関係ありません！Ｈ４には３カ月に１回、年に４回も昇給のチャンスがあります。評価基準は日ごろの頑張りや実力、成果。飛び級もあるある。先輩より役職が上がっちゃうなんてこともあります。２０代のうちから責任あるポジションについて活躍することで【人間的にも成長していってほしい】そんな思いがあります。最短１年、２３歳でオフィス長に抜擢された社員もいますよ。
年齢や性別・キャリアに関係なく、
積極的にコミュニケーションをとる社風です。
社員同士の年齢が近いからこそ、相談や意見も言いやすく、Slackやチャットツールを導入しており、オープンに情報を開示する事で仕事の効率化や他オフィスとの交流も図れてます！
またお互いがしっかりと顔を見て話すことを大切にしていますので、全オフィスにテレビ会議システムを導入して近隣オフィスで即座に情報の共有ができる環境が整ってます。
会社は個の集まりです。個を大切にすることで会社も相互成長ができると考えています。以前、関東エリアのある営業マンが悩みを抱えていた時に、愛知県に在籍している役員が関東への出張の日程を変えてまで面談を行っていました。一見すると電話やオンラインでもできる内容ですが、直接会って面談をしてもらえるのは本人からすれば本当に嬉しいと思えるのではないかと思いました。
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