データで知るコロプラの ◯◯ 2021

毎年恒例のこの企画。コロプラの面接で「よくいただく質問」に、インフォグラフィックでお答えします。全社員の男女比からコロプラならではの福利厚生まで、気になるデータをまとめて公開！
このほか福利厚生の情報はこちらのページにまとめてありますので、併せてご確認いただけると幸いです。

データで知るコロプラの ◯◯ 2021【詳細】

社長の馬場がエンジニア出身ということもあり、全社員の約80%が、ものづくりに携わるクリエイターです。各分野のスペシャリストが揃い、職種をまたいだ連携もスムーズに行われるので、新しいアイデアがどんどん形になっていきます。

2008年に設立したコロプラは、2012年に新卒社員を初めて採用して以来、毎年新卒社員の採用を実施してきました。943名の全社員のうち309名が新卒社員で（2021年6月末時点）、全体の約3割を占めています。また、全社員の平均年齢は「33.1歳」です。

比較的若い年代のメンバーが多い環境で、男性、女性ともに活躍できる体制を整えております。

新型コロナウイルスの感染拡大を抑えるために在宅勤務をしている従業員に対し、水道光熱費や通信費の補助として月額10,000円を支給しています。また、コロナ禍における住環境整備の支援として、出社／在宅に関わらず、従業員（正社員、アソシエイト社員、契約社員、常勤アルバイト）に「どこでも住宅手当」月額10,000円を支給しています（※ 「どこでも住宅手当」は2021年2月〜2023年1月末までの期間限定です）。

全社員の有給取得率は68.0%です。また労働基準法に則り、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員は例外なく有給を5日以上取得しています。

2018年2月から裁量労働制の原則廃止、フレックスタイム制導入、深夜残業／休日出勤の原則禁止をし、長時間労働の抑制に取り組んでいます。

年々、結婚や出産をする社員も増えてきました。女性社員に限らず男性社員も育休を取ったり、3歳になるまでのお子さんがいる社員は時差出勤、短時間勤務、時差短時間勤務を使うなどして、仕事と家庭の両立を実現しています。また、お子さんがいる社員には通常の有休のほかに年5日間の有休を付与しており、お子さんの看護やリフレッシュを目的に使用することができます。

コロプラでは人々を楽しませ、その心を動かすスポーツもエンターテインメントそのものであると考え、2018年からトップアスリート支援として、パラアスリート採用を開始しました。2021年6月末時点で、6競技（車いすバスケットボール／パラバドミントン／パラアーチェリー／パラカヌー／ブラインドマラソン／車いすラグビー）・計7名の選手が所属しています。

『Kuma SPA』という名のマッサージルームには、国家資格を保有したプロのマッサージ師が常駐。福利厚生の一環として、従業員であれば誰でも、就業時間内にマッサージを【無料で】受けることができます。完全予約制で、30分または60分のコースを選ぶことができ、この1年間の平均稼働率は70%でした。
また、仕事の繋がりだけでなく、仕事以外のところでも幅広い交流ができるよう部費を一部支給し、部活動を支援しています。

技術書やビジネス書はもちろんのこと、雑誌や漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得できるように、書籍や資料の購入サポートを実施しています（上長申請が通れば、誰でも必要な書籍を入手できます）。そのほか、コロプラの社員は全員、コロプラのコーポレートキャラクターである「クマ」のぬいぐるみを持っています。入社時に記念品として贈られるためです。

コロプラは2008年の会社設立以降、事業のさらなる拡大のためにグループ展開を図っており、グループ会社の数は6社となっています。自社でIPを生み出すだけでなく、積極的にM&Aも実施し、層の厚い体制を築き上げていく方針です。独創的なアイデアのある会社、ユーザーさまに喜んでもらえる技術力や上質なIPを保有している会社など当社のフィロソフィーに合う会社を常に探し求めていきます。