「自由と責任」ライフワークに合わせた働き方の多様化

こんにちは🙌
コネクター・ジャパン人事の桜田です😊

本日はコネクター・ジャパンの『働き方』についてご紹介します！💪


・メンバーの人生・生活も大事にする
・育休や産休・環境の変化があったとしても辞めることなく働ける場所の確保する
・一方でバリバリ働きたいメンバーの挑戦や成長機会も確保する

大きくこの3点を目的とした働き方改革です。

仕事に対する価値観や、人生に沿わず、会社の価値観だけを押し付けるのではなく
個人の「スタイル」にも合わせた働き方「多様性」を目指しています！！

＃ コネクター雇用形態の種類

上記にある通り、ライフワークや価値観の多様化に合わせ、働き方の選択を尊重。
雇用形態によって、福利厚生や制度の適用有無なども異なり、
「半永続的に成長＆存続し続けるコミュニティの形成」の実現スピードを促進しています。

A、イノベーション社員
B、フルタイム社員
C、週4日勤務社員
D、時短社員
E、業務委託社員
F、業務委託
G、アルバイト
H、出向社員

A、イノベーション社員

会社の成長に向け、140%の価値を発揮／イノベーションを起こすことが求められる社員。
高い目標数字が与えられ、達成責任が強く求められる。
そのために、広い裁量と達成のための権限が与えられ、バリバリ働ける。

※イノベーションとは：モノや仕組み、サービス、組織、ビジネスモデルなどに新たな考え方や技術を取り入れて新たな価値を生み出し、社会にインパクトのある革新や変革をもたらすこと。

B、フルタイム社員

会社の成長スピードと同じように、
自己成長していくことが期待され、会社の成長につなげられるような社員。

C、週4日勤務社員／D、時短社員

各人のライフワークに、より多くの時間を確保する一方で、
高い生産性で業務を進めることが期待される社員。

E、業務委託社員

担当領域の専門的知識や経験、キャリア、実績により、当社から業務と目標達成責任が委任される社員。
一方で単純に業務をこなすだけでなく、当社の社員のような働き方も期待され、
出社日数の定め（個別契約）や社内行事には参加する権限がある。
委任する業務領域、結果目標等を鑑み、労働条件面は個別契約とする。

F、業務委託

担当領域の専門的知識や経験、キャリア、実績により、当社から業務と目標達成責任が委任される。
業務領域と結果目標が明確に設定される。

G、アルバイト

シフト勤務表に基づき、時間給で勤務する。

これまで社員インタビューでご紹介したメンバーの働き方も様々！！🤗

河嶋（フルタイム社員）：「自分の企画が世界に広がった！若手SNSマーケターが語る挑戦と成長。」

簗瀬（イノベーション社員）：「入社半年でマネージャー、1年でチーム部長になった彼が話す「経験とマネジメント術」」

渡邉（フルタイム社員）：「新人ディレクターの1日に密着！」

平本（イノベーション社員）：「大手企業からベンチャーへ！挑戦し続けるトップ営業マン！」

姜（フルタイム社員）：「中国から日本へ！産休・育休を取得し日本で働く一児のママのワークスタイルに直撃！！」
※産休・育休後、時短社員も経験。

小林（業務委託社員）：「9期MVP受賞！過去は振り返らない、前だけを突き進む。」

A、イノベーション社員：14名
B、フルタイム社員：36名
C、週4日勤務社員 ：1名
D、時短社員：0名
E、業務委託社員：2名
F、業務委託 ：4名
G、アルバイト：23名
H、出向社員：2名

総勢82名で、様々な働き方のメンバーがいます。
そして働き方に問わず、それぞれがきちんと活躍できている、それがコネクター・ジャパンです！💪

働き方は多様化してても、会社としてまとまり、良い雰囲気で仕事ができるのは、当社が大事にしている仕事や人との向き合い方、価値観の部分で共通している部分が多いからだと思います！