新卒入社から２年でリーダーへ。教育から離れるつもりだった彼女がクルイトに入社した理由とは。

こんにちは！株式会社クルイト採用チームです！

本日はクルイトに新卒で入社し、現在予備校事業部にてリーダーを務める期待の若手社員、清水さんのインタビューをお届けします！

就職活動での視点やクルイトを選んだ理由、そして入社後から現在までの具体的な仕事内容など、たくさんお話を伺いましたので是非最後までご覧ください！

プロフィール

▼清水 彩加／Ayaka Shimizu

山梨県出身。高校卒業後、東京女子大学現代教養学部に入学。大学ではモチベーションをあげる英語教育について研究していた。2021年4月に新卒で株式会社クルイトに入社し、現在は予備校事業部にてリーダーを務めながら校舎運営に従事している。

Q.学生時代に学んでいたことを教えてください

両親共に教員であることから元々教育には深い関心があり、高校卒業後は東京女子大学現代教養学部に進学しました。

在学中はモチベーションをあげる英語教育について研究をし、日本のみならず、ラオス、韓国、ベルギーなど各国の教育現場にも足を運び、改めて人間の根本を形成する教育の重要性を知ったり、教育や教師のあり方について毎日のように親友と語り明かしていました。

Q.教育関係の会社に就職すると決めて就活を開始されたのでしょうか？

就活当初は絶対に教育には関わらない仕事に就こう！と思っていました。

理由としては、大学４年生の時に行った教育実習で、教師の裁量権や学校の授業内容など、「変えられない教育の現状」を目の当たりにしたことがきっかけでした。それまでは本気で「教育は変えられる」と思っていましたが、これを機に、変えられない教育を変えようともがく道ではなく自分の成長だけにコミットしようと思い直し、教育以外の会社で就職活動を始めました。

しかし実際に内定をいただくなかで、どの会社も自分の軸にマッチする良い会社ではあったものの、やはり心のどこかで教育を諦めきれない自分がいることに気付きました。結果的にそこでもう一度原点に戻ってやりたいことを見つめ直し、クルイトと出会うことができました。

Q. クルイトに入社を決めた理由を教えてください

就職活動の際に重要視していた軸を満たし、且つクルイトなら教育に変革をもたらすことができるのではないかと感じたからです。

私は就活の際、「自分が成長できる環境か」、「物怖じせず負けず嫌いという自分の強みを生かせるか」、「スピード感を持ってキャリアを作れる会社か」という３つを重要視していました。

クルイトは教育の会社でありながら、営業成績をきちんと評価しキャリアアップを目指せる制度や自分の強みを存分に生かせる環境が整えられていたりと、社会人生活を想像した時に自身の成長を確信するのと同時に、とてもワクワクしました。

また、教育を変えるためには変革的な考えが必要だと考えていた私は、クルイトの「ITを活用して教育をアップデートする」という考え方に強く感銘を受け、この会社でなら教育を変えることができるかもしれないと感じました。

選考では計３回の面接を実施しましたが、その中で伝わってくる社員さんの人柄の良さや、実際に校舎へ行った時の雰囲気の良さを目の当たりにして、それまで受けてきた企業の中で一番人の暖かさを感じたことも決め手のひとつになりました。

Q. 入社後、どんな業務からスタートして現在はどのような業務に携わっていますか？

１年目は生徒さんや保護者様対応をはじめ、営業などの基本的な校舎業務からスタートしました。

２年目の６月からは講師のマネジメントや採用業務なども行うようになりました。この頃から営業チームにも入り、全体の数値をあげるために今後の方針を考えたりするようになりました。

３年目の現在は、リーダーへ昇格し、傘下４校舎の部下に対してマネジメントを行っています。併せて稲毛校にて校舎運営のみならず、様々なプロジェクトのリーダーとして、施策の考案から実行管理なども任せていただいています。

Q. リーダーになったことで得た学びや課題感はありますか？

得た学びは、色々な視点を持つことの重要性です。

リーダーになってから、部長やマネージャーなど、さまざまな方の意見やフィードバックをいただける環境になり、いまの会社の状態を鑑みた上で事業部としてどう動いていくべきか、何を注視していかなければならないのか、という視点を持って動く大切さを学びました。

また、リーダーとしてメンバーの気持ちを理解してアドバイスをすることも重要になるため、校舎運営の現状から考えられる悩みや不安をメンバーの視点から考察することや、反対に部長やマネージャーはどのように考えているのか？等、視座を上げて物事を考えることも常に心がけるようになりました。

課題感としては、リーダーと校舎運営の両立です。

現在自校舎を持ちながらリーダー業務をしているので、リーダー業務に注視してしまうと自校舎の業務が疎かになってしまう等、両立することの難しさを感じています。しかし校舎を仕組み化し、より良い校舎にできるチャンスだと捉えて、日々どうすれば円滑に回る校舎になるのかを考えて行動するようにしています。

悩んでいる時には1on1で部長からフィードバックをいただけたり、リーダーをしながら校舎運営を行っていた経験のあるマネージャーにアドバイスをいただける機会も多くあるので、現状の自分の課題に対して真摯に向き合うことができているのは、とても恵まれた環境で仕事ができているからだと日々感じています！

Q. 業務の中で意識していること、大事にしていることを教えてください

クルイトの行動規範に沿って仕事を行うことです。

弊社には、「ねだるな勝ち取れ」 「スピード狂であれ」「絶えず想像」 「自らをアップデートせよ」という４つの行動規範があり、私は常にこれらを意識しながら動いています。

そのなかでも「ねだるな勝ち取れ」は、意識した結果が現在の自分のポジションにも繋がっていると強く感じています。入社後１〜２年目まではとても苦手ではありましたが、「辛いところに自分から飛び込むと、それが結果的に自分を成長させる」という上司の言葉をいただいてから、誰も手を上げていない仕事を取りに行くことができるようになっていきました。今後も引き続き自身の成長のために貪欲に仕事を取りに行きたいと思っています。

Q.クルイトの魅力を教えてください

クルイトの魅力は、まさに社員だと思います。みんな向上心があり本当に良い人ばかりなので、先輩後輩関係なく、いい意見やアイデアはすぐに取り入れられる風通しの良さが自慢です。

環境においても、挑戦することはもちろん、失敗することにも寛容で、結果をきちんと評価してもらえます。自分の頑張り次第でいくらでも成長することができるのも魅力の一つだなと思っていますね。

クルイトという良い環境で良い仲間に囲まれて、毎日刺激をもらいながら仕事をすることができています。

Q.今後、挑戦したい仕事やポジションを教えてください

直近の目標は、マネージャーになることです。

クルイトを今より大きい会社にしたいという夢があるため、自分のスキルだけを上げるのではなく、後輩を育成していくことにも注力していく必要があると感じています。将来的には後輩が会社の中核を担えるメンバーへと成長できるようなキャリアパスを設計するマネージャーを目指していきたいと考えています！

Q.最後に就職活動をしている方へメッセージをお願いします！

私は就活時代、自分と向き合い続けた結果、自分のやりたいことと強みを生かせるクルイトに出会いました。色々と悩むことも多いかと思いますが、そんな時は原点に戻り、一から自分を見つめ直すといいかもしれません！向上心がある方や、成長できる環境を求めている方は、是非クルイトでお待ちしております！

最後までご覧いただきありがとうございました！

現在クルイトでは新卒、中途ともに一緒に働く仲間を積極募集中です！

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