株式会社CarryOn（キャリオン）

個性が輝く職場での成長物語～メンバーに刺激を与える3人のストーリー＃3～

前回・前々回に引き続き、一緒に働く社員から「刺激になった人」として多くの票を集めた上位3名を対象に、1人ずつインタビューを行っています。今回で3回目！彼らのストーリーを通じて、仕事・同僚への想いに迫ります！ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを...

コミュニケーションが生み出す刺激と成長～メンバーに刺激を与える3人のストーリー#2～

こんにちは、Carry Onの今井です！前回に続き「刺激になった人」2人目のインタビューになります！▼▼▼1人目の記事はこちら▼▼▼ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを高めることを目指しています。「刺激になった人」として多くの票を集めた上位3...

【伝統文化×YouTuber】きまぐれクックが美味しさと伝統を届けるおせち『海手箱2025』開発ストーリー

こんにちは、Carry Onの金子です。いつもストーリーを読んでいただきありがとうございます！Carry Onの所属クリエイター「きまぐれクック」が完全監修したおせち『海手箱2025【万寿亀・吉鳥鶴】』が、2024年9月13日(金) の動画公開と同時に予約販売を開始しました！今回は『海手箱2025』のご紹介だけではなく、開発メンバーの関さんをお迎えして海手箱開発秘話を聞いていきたいと思います！きまぐれクック華麗な包丁さばきで様々な魚を調理する『魚捌き系YouTubeクリエイター』2024年9月にチャンネル登録者数1,200万人を突破。その後も勢いを増し続け、国内外問わず幅広い年齢層から高...

MBTIで紐解く！Carry Onの多彩な才能たち

Carry Onでは、ISFP「冒険家」やESFP「エンターテイナー」、そして効率的なリーダーシップを発揮するESTJ「幹部」など、様々な個性を持つメンバーが集まり、クリエイティブで活気ある環境を形作っています。また、日本人に多いINFP「仲介者」やENFP「運動家」など、理想を追求しながら深く人と関わるメンバーも、プロジェクトマネジメントの場面で重要な役割を果たしています。多様なバックグラウンドや個性を持つメンバーが意見をぶつけ合い、互いに協力することで、新しいコンテンツが生まれると考えています。このクリエイティブな環境こそが、Carry Onの社風の本質です。自分の個性を最大限に生か...

ゼロから作り上げる楽しさと成長の瞬間～メンバーに刺激を与える3人のストーリー＃1～

Carry Onの今井です！Carry Onにはユニークな人事評価制度があります。その名も「刺激になった人」どういった制度かというと、以下の通りです！ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを高めることを目指しています。「刺激になった人」として多く...

ファンの命を守るために！未来を見据えた挑戦。救命講習で社会全体の将来に

はじめまして、Carry Onの広報担当です。今年度から初の試みとして社員全体で救命講習を受講してきました！今回は、そこで得た知識や、実際の講習内容等をみなさんにお伝えいたします。どうして救命講習を行うことになったの？YouTuber所属事務所のCarry Onは、所属クリエイターのイベントを開催したり、イベントにお呼ばれすることが多くあり、日頃から応援してくださっている視聴者様がイベントにご参加してくださります。しかしながら、楽しいイベントの裏には、常に緊急事態が発生するリスクが伴います。そこで、イベント中に万が一の事態が発生した場合に即座に対応できるよう、社員全員が救命講習を受講する...

夢が現実に｜初の食フェスでクリエイターの料理に2.5万人が熱狂！次なる挑戦へ

2024年6月14日(金)～6月16日(日) お台場シンボルプロムナード公園にて、Carry Onが共催する新たな食フェス「頂上一食 ～TEPPEN ISSHOKU～ supported by『胃にはLG21』」が開催されました。Carry On所属のYouTubeクリエイター「きまぐれクック」「武島たけし」「とっくん」の3組が参加し、3日間で2.5万人の方に来場いただきました！頂上一食ってどんなイベント？株式会社Carry Onと株式会社Birdmanの共催による新たな食フェス「頂上一食」。Carry Onに所属するYouTubeクリエイター「きまぐれクック」「武島たけし」「とっくん」...

【BBQ紹介】笑顔の絶えない自然体な会話が絆を紡ぐ｜オープンな社風をはぐくむ環境#2

こんにちは。株式会社Carry On管理部で採用担当をしている今井です。↓↓↓前回のオフィス紹介に続き↓↓↓オープンな社風をはぐくむ環境と題して定期的に実施されている社内イベントのご紹介です！今回紹介するのは、毎年恒例のBBQです！自由参加にもかかわらず、大阪支店も含めて沢山の従業員が参加しました！社内イベントの参加率の高さもCarry Onの魅力です！それでは、楽しく食べて飲んで盛り上がった最高の会を一緒に写真（順不同）で振り返っていきましょう。まずは乾杯のシーンです。各々好きな飲み物を手に笑顔が溢れていますね！乾杯の音頭と共に、BBQスタートです！お次は、焼き場にて続々と焼かれていく...

【オフィス紹介】毎日通うのが楽しい職場環境を目指して｜オープンな社風をはぐくむ環境#1

こんにちは。株式会社Carry On管理部で採用担当をしている今井です。従業員が毎日働くオフィスはとても大事ですよね？働きやすい環境は、毎日通うのが楽しいって気持ちになるだけでなく、従業員同士のコミュニケーションも活発になり、新しい発想がどんどん生まれていくと思います！今回は、少しでも社内環境を知って欲しいと思いから、2023年8月に移転した自慢のオフィスを公開致します！！■エントランスまずは、会社の顔であるエントランスをご紹介！入るとすぐに当社のコーポレート・ロゴがお出迎え！フロアは開放的な空間となっており堅苦しさはありません。求人票の写真もこのコーポレート・ロゴをバックに撮影すること...

「地方創生ビジネス」が目指す日本の未来 ｜社員インタビュー＃2

こんにちは！株式会社Carry On の金子です。前回に引き続き、地方創生ビジネス 第1弾「GIRO米プロジェクト」について、取締役の長手さんとクリエイターマネジメント部のKさんをお迎えして、プロジェクトを通してお二人が感じた会津の魅力、プロジェクトの最終目標についてお聞きしました。前回の＃1はこちらインフルエンサーが生み出す「つながり」で継続的な地方創生ビジネス｜社員インタビュー＃1https://www.wantedly.com/companies/carryon_Inc/post_articles/917638「GIRO米プロジェクト」とはCarry OnがYouTubeチャンネル...

インフルエンサーが生み出す「つながり」で継続的な地方創生ビジネス｜社員インタビュー＃1

株式会社Carry On 管理部 人事で労務・総務を担当している、金子です！Carry Onは、現在地方創生ビジネスに取り組んでいます。多数展開する地方創生ビジネスの内、 第1弾「GIRO米プロジェクト」について取締役の長手さんとクリエイターマネジメント部のKさんにお話をお聞きしました。「GIRO米プロジェクト」とはCarry OnがYouTubeチャンネルをサポートしているパンツェッタ・ジローラモさんと”GIRO米プロジェクト”を始動。ジローラモさんのご家族のゆかりの地である会津若松・会津美里で2023年に一反、2024年に更にもう一反無農薬の稲作に取り組んでおります。お米の総生産量に...

初開催の社員総会レポート｜設立4年目の「新たな時代の幕開け」

株式会社Carry On 管理部 人事で労務・総務を担当している、金子です！今回は、第三期社員総会レポートと題して、社員総会の様子をお届けします！Carry Onは、2024年3月22日に「株式会社Carry On 第三期 社員総会」を開催しました。東京・大阪の全従業員が一堂に会し、従業員同士の交流の機会と従業員全員の向かう方向性を揃える機会となりました。社員総会プログラムCarry Onクリエイティブチームの総力をあげて制作された大迫力のオープニングムービーで幕を開け、役員・各部の部門長・人事が登壇し、各部署の第3期の振返りや第4期の目標と施策、新制度の導入について発表がありました。C...

♯5 高田社長が描く「Carry Onの未来」

こんにちは。Carry On採用担当の今井です。2024年3月に4期目を迎えた株式会社Carry On。成長期のスタートにMVVを策定し、Carry Onの目指す姿を明確に世に発表しました。社長インタビュー最終回の今回は、MVVに込めた想いと今後の展望についてインタビューしました。株式会社Carry On 代表取締役高田 樹静岡県伊東市生まれ。上京後、人材派遣会社での営業経験を経て起業し、現在はYouTuberマネジメント会社の社長として、クリエイターファーストを重視した取り組みを行っている。前回のインタビューはこちらから！株式会社 Carry On MVV　Mission　クリエイター...

♯4 高田社長が一緒に働きたいと思う人物像とは？

こんにちは。Carry On採用担当の今井です。社長インタビュー4回目の今回は、高田社長に従業員への想いについてインタビューしました！株式会社Carry On 代表取締役高田 樹静岡県伊東市生まれ。上京後、人材派遣会社での営業経験を経て起業し、現在はYouTuberマネジメント会社の社長として、クリエイターファーストを重視した取り組みを行っている。前回のインタビューはこちらから！Carry Onに必要な人物像今井：社長インタビュー♯1では、「Q.これだけは世界中のどんな人にも負けないってことはありますか？」という質問に、「情熱」とお答えいただきましたが、実際にあらゆる場面で「情熱」とよく...

♯3 高田社長の所属クリエイターへの想い

株式会社Carry On 管理部で採用担当をしている今井です。代表インタビュー第3回！　今回は所属クリエイターへの想いについてお話をお聞きしました。株式会社Carry On 代表取締役高田 樹静岡県伊東市生まれ。上京後、人材派遣会社での営業経験を経て起業し、現在はYouTuberマネジメント会社の社長として、クリエイターファーストを重視した取り組みを行っている。前回のインタビューはこちらから！お互いの目線を合わせて同じ時間を過ごす今井：社長のクリエイターへの熱い想いを聞いていきたいと思います。個性の強いクリエイターたちと信頼関係を構築するまでに苦労したことや大変だったことってありますか？...