初開催の社員総会レポート｜設立4年目の「新たな時代の幕開け」

株式会社Carry On 管理部 人事で労務・総務を担当している、金子です！
今回は、第三期社員総会レポートと題して、社員総会の様子をお届けします！

Carry Onは、2024年3月22日に「株式会社Carry On 第三期 社員総会」を開催しました。
東京・大阪の全従業員が一堂に会し、従業員同士の交流の機会と従業員全員の向かう方向性を揃える機会となりました。

社員総会プログラム

Carry Onクリエイティブチームの総力をあげて制作された大迫力のオープニングムービーで幕を開け、役員・各部の部門長・人事が登壇し、各部署の第3期の振返りや第4期の目標と施策、新制度の導入について発表がありました。

Carry Onの第3期を振り返る

高田社長の開演のスピーチ、木村取締役の社員総会開催の主旨と想いに続いて、管理部 部長より 第3期のハイライトと題し、業績の振返りと全社・全部署の第4期目標数値が発表されました。

売上に貢献した新施策や、積極的に行っている採用活動の進捗、所属クリエイターの増加など、ポジティブな振返りに会場全体が晴れやかな気持ちに包まれた反面、今後の成長のために乗り越えるべき課題が明示され、一同 身の引き締まる思いです。

総会終了後には、参加した従業員から人事へ
「会社の一員としてこれからの会社の成長にどのように貢献できるか考えるきっかけになった」という感想が寄せられました。

各部署の第3期振返りと第4期の目標・実施施策

営業部・クリエイターマネジメント部・大阪支店・水産販売部の4部署の第3期業績の振返り、第4期の目標と新施策について発表がありました。

各部署が高い目標を掲げ、その達成のための具体的戦略も発表され、全員が真剣に耳を傾けていました。部署をどう成長させようとしているのかを深く知ることができ、普段の業務の中で知る機会が少ない他部署の業務について理解を深めるきっかけとなりました。

中長期事業展望を描く取締役と従業員の対話

Carry Onの中長期の事業展望について長手取締役がスピーチする場面では、各部の発表を受けて従業員が感じた疑問や感想を受付け、質疑応答形式でこれからのCarry Onの未来像についてお話しいただきました。

従業員規模が右肩上がり！Carry Onの人事施策

採用担当より、1年間で東京・大阪合わせて15名もの採用が実現した採用活動の実績発表。
労務担当より、従業員の貢献意識と従業員の活躍機会の醸成を目的とした、社内表彰制度の導入について発表をしました。

来期に向けて「いざ、飛躍！」

総括として、高田社長より来期に向けての想いが熱く語られました。

高田社長コメント：
近年、クリエイターが事務所に求めることが変わってきていて、YouTube活動のサポートだけではなく、我々にノウハウが無い新しい事が求められている。
それに伴い、第3期は経営陣・従業員みんなが一丸となって挑戦の種を蒔いた1年でした。
4期は必ずそれを形にして、売上に繋げていければと思っています。
これからより一層大きな会社にしていくので、ぜひ4期は全員で売上規模・従業員規模の拡大を目指し、飛躍していきましょう！

↑↑↑オープニングムービーのラストシーン↑↑↑

今回の総会で、従業員一同が第四期に向けて華々しいスタートを切ることが出来ました。
ここまで企業として成長できたのは、所属クリエイターの皆さんの努力も不可欠です。
改めて感謝いたします。

株式会社Carry Onは従業員が一丸となってチャレンジすることを大切にしている会社です。
仕事の先に叶えたい夢がある方からのご応募をお待ちしています。

Wantedlyを通してお気軽にご連絡ください！