【CaccoLog Vol.19】かっこの働き方「フレキシブルワーク制度」を紹介！

みなさんこんにちは。かっこ採用担当の中山です。今回はかっこの働き方を紹介したいと思います。

かっこではコロナ禍以前より、リモートワークの導入を進めるなど従業員一人一人が働きやすい職場作りに取り組んできました。

そして2023年2月から「フルフレックス制度」、「テレワーク制度」、「遠隔地居住制度」を総称し、「フレキシブルワーク制度」として開始いたしました。

今回はそれぞれの制度について説明いたします！

① フルフレックス制度

2018年から11:00-16:00のコアタイムを撤廃し、フレックスタイム制をスタートしました。

5：00～22：00のフレキシブルタイムの中であれば、自身の都合に合わせて自由に勤務することが可能です。これにより子育や介護などとの仕事の両立など、従業員それぞれのライフスタイルに合わせて勤務が可能になりました。

また業務の中抜けも可能となっており、通院やお子様の学校行事への参加などがしやすい環境です。

② テレワーク制度

2019年8月より、原則出社から在宅勤務というスタイルを開始しました。

当時は3か月を試験運用期間とし、週1回までの回数制限を設定しテレワークを行っていました。その結果従業員アンケートで、52％が生産性向上を実感し、44％が許容範囲内と回答があったため、回数制限をなくし、完全テレワークに移行しました。

さらに、より快適なテレワーク環境を整えてもらうためインターン生やアルバイトなども含めた全従業員を対象にテレワーク手当の支給をしています。

また、プロコーチによるコーチング制度を導入しており、一人で抱え込みがちな仕事やプライベートなどの悩みの相談や、自己成長の機会を提供しています。

2022年度のテレワーク実施率はなんと93.3％でした！

③ 遠隔地居住制度

正社員は関東圏に居住することが条件でしたが、2023年2月より、居住地の制限をなくし、日本全国から勤務を可能とする遠隔地居住制度を導入しました。

これにより従業員が転居を伴うようなライフイベントが発生した場合にも、継続して勤務できる環境が整いました。

並行して、オンラインでの勤務体制を原則として、会社指示によるオフィスへの出社は出張扱いになるように日当を支給するなど規程を変更しました。

採用活動においても、全国から応募が可能となりましたので、関東圏以外の方からの応募もお待ちしております♪

制度を利用している従業員の声

実際にフレキシブルワーク制度を利用している従業員にインタビューをしてみました。

【テレワーク、フレックス制度の活用】

・カスタマーサクセス Fさん：子育てと仕事の両立で、フルタイム勤務を実現

2人目を出産して、仕事に復帰するタイミングで、かっこへ転職し、現在フルタイムで働いています。フルリモートやコアタイムなしのフルフレックス制度が整っているので、子どもに何かあった時に対応することも可能です。また、会社として「挑戦」を大切にしているのでチャレンジしやすい環境もあり、子育てと仕事を両立しながら、自分自身の対応できる幅を今以上に広げていきたいと思っています。

【遠隔地勤務の活用】

・O-PLUX事業部 マーケティング Sさん：宮城からテレワークで勤務

ライフイベントの関係で、地元の宮城県で生活をしながらかっこで働いています。これまでも業務においては基本オンラインだったため支障はなく、むしろ自分の業務時間をより多く確保できるようになりました。

さらに、地元の友人たちともまた交流できるようになったことでプライベートも充実しています。東京にいた時は、かっこのクラブ活動（対面）にも積極的に参加していたのでそれに参加できなくなった寂しさはありますが、最近ではオンラインでも参加できるパターンもあるので、人間関係も充実していると感じます。

・海外在住のデータサイエンス事業部 インターン生：学業と仕事を両立しながら勤務

場所にとらわれずに働くことができるフルリモートの制度を使い、海外の大学に通いながら、データサイエンスインターンに参加しています。通勤時間もないことで、両立が難しい海外の大学の授業とインターンの業務を両立することができています。大学で理論を学びながら、説明力や問題解決力などビジネス的側面に触れることで、自分自身の視野を広げることができ、大変貴重な経験になっています。

※すべて、2023年3月インタビュー時点の内容です

リアルコミュニケーションも大事にしています

かっこの働き方のイメージが湧きましたか？

テレワーク中心の働き方ですが、かっこではリアルコミュニケーションも大事にしており、「クラブ活動」「CaccoDay」といった従業員がリアルに集い、コミュニケーションが取れるイベントを毎月複数回実施しています。

こちらについては、また次回ご紹介しますね。

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