【Renewal】社員インタビューvol.1　未経験で人材業界へ。トップセールスとなるまでの歩み。

2016年4月 中途入社
エグゼクティブサーチ事業部　シニアエグゼクティブ　SPチームリーダー
添田 Soeta

＞まずは、前職のご経歴を教えてください。

子どもに関わる仕事がしたいと思い、地元の福島県で保育園・幼稚園向けに遊具や机・椅子、園服や、園舎設計まで総合的に手掛ける、創業100年を迎える会社にて、7年近く営業として働いていました。

＞元々は保育系の業界だったのに、どうして人材業界のブライエッジを選ばれたのでしょうか？

転職するにあたって大手の転職サイトに登録していたのですが、やりたいと強く思うことが決まっていない中で求人だけ送ってくる人材紹介会社にモヤモヤしていました。
そのような時に、知人からブライエッジを紹介されました。そこで代表の諸田さんに会い、「この人と仕事をするのは面白そうだな」と思ったのが最初の印象ですね。
フィーリング的なものもあるのですが、数年後諸田さんと一緒に仕事をしているようなイメージが自然に浮かんだのも大きい要因ですね。
事業内容としても、ブライエッジはヘッドハンティング会社ということで一般的な人材紹介会社とやり方や仕組みが異なっており、自分が人材業界に入ることで、不満に感じた経験をもとに違った関わり方ができるんじゃないかと思えたので、入社を決めました。

＞代表のお人柄と、自分が人材業界を変えたいという思いから決められたんですね。入社してみて、何かギャップはありましたか？

あんまりないですね。まだ3人くらいしかいない会社だったから、社風もなにもありませんでしたし！

＞添田さんは現在シニアエグゼクティブ兼チームリーダーという立場で、プレイングマネージャーとしてご活躍されています。具体的には、どういった業務をご担当されていますか？

コンサルタントとしては、IT・Web業界のベンチャー企業様にお伺いをして、発展していく上で必要な人材のオーダーを頂いています。そのオーダーに合う人材をサーチし、お会いさせていただき、その方のキャリアを一緒に考えさせていただきます。そのキャリアのベストな選択のために、私たちがサポートさせていただいています。
チームリーダーとしてはメンバーの育成・マネジメントを行っています。また、会社を良くしていく上で必要な仕組みや制度を代表の諸田さんへ提案することが多いです。みんなが楽しく働ける環境を作っていきたいので、どんな仕組みがあればよくなるかは常々考えていますね。
あと自社面接にも関わっているので、どんな人たちが来てくれたら会社が成長していくかといったペルソナ作りをよくしています。面接に出るリーダー陣が共通認識を持てるように、話し合うこともあります。

＞これまでどんな制度を提案してこられたのですか？

ハネムーン休暇の導入、社内コミュニケーションツールの導入など、いろいろですね。社員がモチベーション高く働けるような制度を考えてきました。

＞今後マネジメントの立場として、ブライエッジをどのようにしていきたいですか？

全員が目標達成できること。それが当たり前の文化をつくりたいですね。そうすると本当に強い組織になっていけると思うので。今は、いかにしてメンバーが育つかというマネジメントを大事に考えています。 まだまだ私の売上というのは社内では割合が大きいのですが、そこは維持しながらも、メンバーに関わる時間を増やしていきたいと思います。

＞今の仕事について楽しさややりがいを感じるときはありますか？

楽しいのは毎日です！前職では一人で動くことが多かったので、メンバーたちと一緒に仕事ができるのがとにかく楽しいですね。
やりがいとしては、決定が出てクライアント企業も候補者の方も喜んでくれるときに感じます。そしてその後、私がご紹介をして入社した方が活躍をされて、今度は面接官になって再会したときは、すごく嬉しいです。企業様が本当に発展されていると実感できるのは、大きなやりがいを感じる瞬間ですね。 モノを売るわけではなく、人と人の繋がりを創る仕事なので正解とかはないのですが、色々な人たちの人生が絡み合ってそれが好転していくのを見るのは、やりがいにつながっています。

＞ブライエッジでは、社員一人ひとりの自己実現を重視していると思います。添田さんの人生理念やビジョンなどを教えてください。

私自身の人生理念は、「愛・誠実・信頼」です。とくに、誠実という部分は、とても大事にしています。自分に関わった方々から、「出逢えてよかった」と思っていただける存在でいられたら嬉しいですね。
あと、子どもが好きっていうのはずっと変わっていなくて。子どもに関わるような事業をブライエッジで創りたいという思いがあります。今の子どもたちが、日本の将来を支えていく土台になるので。そんな子どもたちに対してより良い関わりができる事業をやってみたいですね。
ただ、タイミングとしてはもう少し先だと思っていて、まずは目の前の事業や会社を強くしていきたいです。

＞添田さんから見た、ブライエッジの魅力って何でしょうか？

‟いい人”が多いところですね。一緒に働いていて、そう感じることが多いです。
また、ブライエッジのビジネスモデルは結構特殊だと思っています。代表と長くお付き合いをして、自分の仕事を通してクライアント企業の成長支援をして、それが社会貢献に繋がっていくのが私たちの仕事。企業の代表の方と直接会って話せる仕事って一般的にはあまりないので、そこは大きな魅力だと思っています。
それに候補者の方々もとても優秀な方々が多く、お会いすることで私の視野も広がって、高い視座を保てるんですよね。人との関わりから大きく成長させてもらえるのが、この仕事におけるかけがえのない大きな財産だと思っています。

＞同僚としてもお客様としても、良い方々との出逢いが得られる環境なんですね。今後はどのような方に入社してほしいですか？

会社の理念に共感して、会社を心から一緒に成長させていきたいと思ってくれる、責任感のある方に来てほしいですね。
あとは、‟素直さ”というのは何においても大事だと思っています。ただ言うことを聞くという意味ではなく、言われたことを一度受け止めて自分なりにちゃんと理解した上で、やり遂げられるような素直さを持っている方がいいですね。

＞最後に、ブライエッジへの入社を考えている方へ、メッセージをお願いします！

どんな環境や仕事であっても、成長するもしないも自分次第です。自分がどれだけ強い思いをもって、やり切れるかどうか。ブライエッジは、本気の人を支えてくれるメンバーがたくさん集まっている環境です。
時代を創る企業、企業を創る人、新たな時代を創る企業と人の飛躍を生み出す仕事です。
少しでも気になったら、ぜひ会いに来てください。

※この記事は2019年12月時点のインタビューをもとに構成されています。

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