カジュアル面談／面接でよくある質問【エンジニア編】

こんにちは！株式会社ボールドの採用広報です。

今回は、カジュアル面談／選考時に求職者さんから『よく聞かれるエンジニアについての質問』にまとめてお答えします！

ボールドについて知りたい、選考を考えている方に見ていただけますと幸いです。

ぜひ最後までご覧ください。

1.組織について

Q.平均年齢や男女比を教えてください。

平均年齢は35歳となっています。

若手エンジニアからベテランエンジニアまで年齢幅広く在籍している会社となっています。
若手エンジニアに対しては、教育制度やキャリアに対するサポート体制も充実している為、キャリアをどんどん積み上げ、一方で、ベテランエンジニアに対しては「生涯現役」を掲げているため、65歳の定年までご活躍できる会社となっております。（現在最年長は67歳）

現在男女比は男性：女性＝69：31程度になっています。また、近年の新卒採用では女性社員の入社の方が多い年もありますので、女性比率は徐々に増えつつあります。

Q.子育てをしている方や、産休育休の実績はありますか？

お子さんがいる社員も在籍しています。

もちろん産休育休を取得する社員、復帰して現場で再度活躍している社員もいます。
ボールドは将来的に日本一家族手当が充実している会社も目指しており、徐々に社内制度も整えています。また、お子さんがいる社員のコミュニティも最近では発足し、子育てについての情報交換などを行っております。

Q.社内の雰囲気はどのような感じですか？

社員同士のコミュニケーションや横の繋がりを大事にしている雰囲気です。

PJごとに孤立しがちなIT業界ですが、様々な取り組みを通じて社員同士がかかわりを持てるような雰囲気となっています。月に一度の帰社日「BOLDay」、同じ興味や趣味の方が集まる部活動、サークル、その月の誕生日の方をお祝いする「社長が社員を祝う会」など、その他様々な交流がもてるような会社となっております。一般的なIT業界よりも社員同士の距離が近い社風と言えます。

▼BOLDayについてはこちら

Q.未経験からエンジニアを目指す方は、どんなバックグランドの方がいますか？

バックグラウンドは非常に様々です。

金融、小売業、販売、人材、教育、保険、広告、など、あらゆる業界、職種の出身のメンバーが在籍しています。特にこの業界が有利である、不利であるということは一切ありません。ただ、入社後に活躍する方に共通する部分としては、自身の成長に向き合い、日々努力ができることです。

会社全体で最大限バックアップをしていきますので、バックグラウンドに制限はございません。

2.環境について

Q.入社後の流れについて教えてください。

入社後は入社と同時にPJへ参画します。

基本的に複数人のボールドチームへの参画となりますので、1人でPJに参画する事は無く、チームメンバーと共に業務を行います。また、並行して弊社の研修制度の”感動大学”や”技術勉強会”を受講してスキルアップに取り組みます。

加えて、月に一度のコーチMTGを実施していますので今後のキャリアや現在困っていることなどコーチ陣に相談する事ができます。

▼コーチ制度についてはこちら

Q.どのようなチーム体制で業務を行っているのでしょうか？

案件の規模や時期によって様々ではありますが、2人～十数人規模のチーム体制となっております。

経験が少ない方であればベテラン社員と一緒に参画し、業務のレクチャーを受けながらチームで動いていきます。もちろん若手からチームの中心となって活躍するような方もいます。どんな社員もどのような案件でも、絶対にほったらかしにならないよう、最大限サポート体制を敷いて業務に就きます。

Q.プロジェクト配属後、どの言語やコミュニケーションツールを用いて業務をしますか？

各現場によって使用ツールは様々ではありますが、SlackやTeamsを用いてのコミュニケーションを行っている現場が多いです。

また、社内ではポータルアプリが最近リリースされ社員やコーチと連絡が取れる便利なチャット機能や、感動大学の申し込み、部活やイベントの告知が見れるようになっています。ボールドではコミュニケーションを重視しておりますので現場内、現場外でも社員同士の繋がりがある事が特徴です。

Q.会社全体での定例会議やmtgがありましたらその頻度や特徴について教えてください。

社員全員で集まるものは弊社帰社日である「BOLDay」が月に一度あります。
毎月第三金曜の夜に2時間、全社員で集まる帰社日「BOLDay」がリアル会場とオンラインで開催されています。会社からの重要連絡や、講師の方をお呼びして講演会などを行っております。
普段は別の現場でなかなか関わりのない社員とも話す機会になっています。（同年代や同郷、同じ技術領域など）

また、それぞれの社員には月に一度今後のキャリアについてコーチとの面談があります。定期的に現場状況や今後のキャリアに関して確認を行なっているので、順調に進むことが出来ているかどうか確認する機会になります。加えて、任意参加ですが、同じ趣味や興味のある方の集まる部活動、サークル、その月の社員の誕生日を祝う会も開催があります。

3入社後のキャリアについて

Q.入社前に勉強しておいた方が良い言語やツールはございますか？

それぞれの社員が自身のなりたい姿に向けて業務に携わっていますので、この言語やツールについて必ず学ばなくてはならない、というものはございません。ただ、入社後にはキャリア形成の為に目標を立て、日々コツコツと取り組む事を重視しており、そこにコミットできる方が高い評価も得ています。

そういったところから、入社前から自身のなりたい姿に向けて具体的な目標を立て、日々進捗させていく事ができるとさらに良いです。また、エンジニアの経験がまだあまり長くない若手であれば、”基本情報技術者”、”応用情報技術者”、”JavasilverやCCNA”などの資格取得が定番の取り組みとなっています。

Q.入社後の配属はどのように決まるのでしょうか？

“今までの実績”、”スキル”、“今後のなりたい姿”、“営業の顧客戦略”を掛け合わせて、営業部内で候補案件をピックアップします。

その中で優先順位を決めて、成長が見込めそうな優先度の高い案件から面談を行っていきます。会社として、しっかりとしたチーム体制を構築する為に、登録制の派遣会社同様、仕事を自由に選べるという訳ではありませんが、キャリアの方向性とずれないよう選定していきます。

Q.プロジェクトによって地方への転勤はございますか？

転勤は一切無いです。現在ボールドは東京拠点、大阪拠点があり、それぞれで採用を行っておりますので、働きたい方でのエントリーが可能です。

Q.どのようなスキルを持った方が活躍していますか？

ずばり“勤勉”な社員です。

様々な技術分野、案件がありますので、「このスキルが」というものはありません。現在の年齢やスキルに関係なく、努力している社員、しっかりと目標達成をしている社員は活躍していますし、明確な評価とチャンスをを得る事ができます。勤勉な方が自身の努力でチャンスを掴み、頑張っている方は他の人よりも早くスキルアップができ、そこで成果を残すことが出来ればまた更に評価されるので、より一層の活躍ができます！

そして年齢は関係ないので 50代以上のベテラン社員も活躍していますし、過去のバックグラウンドも関係はないので、未経験からでも活躍している社員は何人もいます。

Q.昇給は年間で何回、どのようなタイミングでありますか？

昇給のタイミングは年に2回あります。

1月~6月、7月~12月の期間で査定対象となっているため、年間で2回の評価が付き、その都度昇給があります。昇給率は96％であり、頑張った社員が必ず正当な評価を受けることができるような絶対評価となっております。

▼ABC評価についてはこちら

おわりに

以上、よくある質問に答えました。
面談をするしないに関わらず、少しでも弊社に興味を持って頂いた方の参考になれば幸いです。

ボールドのことが気になった方は、ぜひカジュアル面談からお話ししましょう！
みなさんのご応募をお待ちしております。

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