オンボーディング施策　シャッフルランチ！

みなさま、こんにちは。

新卒社員の入社から4か月があっという間に経ちました・・！

弊社では、新卒社員が働きやすい環境の構築、会社に素早く馴染み活躍できるようオンボーディングを重視しています。今回6月にオンボーディング施策の１つ、シャッフルランチを人事部が実施いたしましたので、ご紹介させていただきます😍！

シャッフルランチ実施の背景について

弊社は、リモートワークを積極的に導入しており、部署ごとに週1～2回の出社する曜日を定めています。そのため、部署で定められている曜日以外に出社をしない限り、出社した時に会うメンバーは固定化されています。

出社した時のメンバーが固定化されてしまうことから、社員から「自分の課や業務で関わりのある人しか知らない」、「話す機会がない」、といった声が上がっていました・・・。

また、新入社員も平等にリモートワークを導入しているため、なかなか他の部署の社員と関わるきっかけを作ることが難しい状況でした・・・。

業務以外での社員とのつながりを作り、入社してみての不安を減らすことや、社員がランチでの会話を通してお互いを知ることで働きやすい環境を創出するためにシャッフルランチ精度が導入されました！✨

シャッフルランチの実施概要

・シャッフルランチへ参加するメンバー

　新入社員＋アンケートで参加意向を示してくれた既存社員で構成！

・4～5人1組（既存社員2名＋新卒社員2～3名）となり　6月に計9回実施！

・1人あたり1,000円を会社から支給

・会話に困った時用の会話のネタカードを用意

・ランチ場所は、事務所周辺のランチができるお店をまとめたランチマップから選択👍

シャッフルランチの感想

😎ほとんど話したことのないメンバーかつ業務上のかかわりもない部署のメンバーだったこともあり、会話は少したどたどしい感じがあった。きっと、このような機会がなければ集まって会話をすることはないメンバーだったので、よい機会だったと思う。

😎なかなかお話ができない方とお話ができて良かったです。他事業部のお話も聞けてよりBLITZへの愛が増しました。

😎今まで新卒との接点がなかなか取れなかったので、仕事中のオフィスでは聞くことができない話題まで聞くことができて、有意義な時間だった。

😎普段、関わらない他部署の方々と交流ができ、今後の仕事面でも関わりやすくなったと思います。

シャッフルランチの効果、今後の展望

シャッフルランチをきっかけに飲みに行くメンバーが生まれたり、会社で話しやすいメンバーが生まれ、社員交流のきっかけ作りとしてはとても良いものになりました！

ここで生まれたきっかけを生かすことができるよう、懇親会の企画や部活動の促進など、会社全体をより働きやすい環境にしていけるよう尽力して行きます！💪