一皮むける研修、とは？(2018/7/5)

こんにちは！採用担当のちえみです。

今回は、先日のフィード「自社紹介」で触れた、

自社開発している“一皮むける研修”についてお話しいたします。

★「自社紹介:ビヨンドってどんな会社？」はこちらhttps://www.wantedly.com/companies/b4d/post_articles/124596

ビヨンドの代表的な研修プログラムの全てには、以下の3つの要素が組み込まれています。

これらの要素によって、研修から職場に戻ってきてからの実践度を高めてくれます。

１．コア原則

各研修のテーマに応じて、受講者が「一皮むける」ために身に付ける事が必要な核心的な原則の事です。

２．ビヨンド場面

“コア原則”を身に付け、その後実際の職場で使えるように、「一皮むける研修」では、複数のワークを通じた疑似体験を行います。

３．セルフコンフィデンステクノロジー

“ビヨンド場面”で引き出された受講者の自信の芽によって、受講者自身が一皮むけ、職場に戻ってきてからの実践度を高めます。

私は学生時代まで人見知りで、人と話す事が得意ではありませんでしたが、好きな服飾関係のアルバイトに興味があったので、2年間接客販売のアルバイトをしてきた経験があります。

「一皮むける研修」でいうところの“ビヨンド場面”をアルバイトで繰り返し行い、人と話す事への自信の芽を成長させてきた事で、今では人と話す事が好きになり、それを活かす採用という仕事を任せてもらえるまでになりました。

「自信が付くと、仕事が好きになり、もっと活躍したくなる」

皆さんも、同じような経験をした事があるのではないでしょうか？

自社の代表的な研修詳細については、弊社HPで紹介しています。ぜひご覧ください。

一皮むける研修メニュー: http://www.b4d.co.jp/training.html

引き続きよろしくお願いいたします。