2022年新卒社員第3回フォローアップ研修報告 – 周囲に認められる成長をし、市場価値を高めていくコツとは？

時が経つのは早いもので、気が付けば2023年も2か月を終えようとしています。

2022年4月に入った新入社員達も新人らしい初々しさは薄れ、堂々と仕事をするようになりました。

2023年2月18日、社会人2年前を目前に控える22年新卒社員に、新卒時代最後の研修を行ってまいりました。

まずは参加者からの感想を一部紹介します！

普段は目の前のことに精一杯で、なかなか意識することのできなかったビジネスの話や、2年目としての考えを聞けて非常に勉強になった。
参加して良かったです。開催していただきありがとうございました。

今回の研修は今まであまりなかったお金に関する面を特に説明していただけて、個人評価などもちろん自分で理解している点もありましたが会社としての視点を考えるきっかけになりました。また、普段エンジニアとして働いている分少し気付きにくい営業の方々の考えを学ぶことがで来たため非常に充実した研修でした。

この記事では、そんな22年新卒最後のフォローアップ研修の内容を公開します！

スケジュール

09:30～09:50 オープニング
09:50～10:35 個人ワーク昇給について
10:35～11:05 講義成長の2年目
11:05～11:10 休憩
11:10～12:30 グループワークコンセンサスゲーム
12:30～15:00 懇親会

今回も写真は少なめです。いえ、研修してると写真をとる余裕ってあんまりないんですよ…。

そんなわけで、まずはオープニングから。

オープニングでは、グランドルールの確認、アジェンダの共有、現在の自分の業務の紹介を行いました。22年新卒フォローアップ研修は今回で3回目ですが、回を追うごとに業務の内容がより高度に、そして伝え方がより具体的になっているように感じます。そんなところにも日々の努力が表れていますね。

個人ワーク昇給について

給料に関係する各設問に対し、個別に解答を用意してからディスカッションを行いました

さて、オープニングが完了したら最初のコンテンツ 個人ワーク 昇給について 。

学生と社会人の一番の違いは給料と責任。もちろん学生でもアルバイトをしている方は多いので、労働をして対価として給料を受け取るという経験はしていることも多々ありますが、社会人のそれとは責任が違います。更に、Avintonでは1月が昇給月であり、今回参加している新卒メンバーも5%～15%程の昇給がありました。学生感覚が抜けないままでいると何となく仕事したら給料が貰えて、一定期間仕事を続けたら昇給して…、と思ってしまいがちですが、もちろんそんな簡単は話ではありません。給料とはどうやって決まるのか、昇給とはどのように行われるのか、社会人にとって望まれる成長とは何なのか、そんなことを深堀していくためのワークを行いました。

・・・

この続きは以下ブログよりご覧ください！

2022年新卒社員第3回フォローアップ研修報告 – 周囲に認められる成長をし、市場価値を高めていくコツとは？

当社のエンジニアキャリアの考え方や具体的な入社後のイメージをもっと知りたいという方はこちらの採用ピッチ資料をお目通しください。

就職先を決めることは人生にとっても大きなイベントの1つ、私たちは相互理解が大切だと考えておりますので、選考関係なくオンラインカジュアル面談を歓迎しています。ご希望の方は話を聞きに行きたいボタンよりご連絡ください！！