なにをやっているのか
食べたものを入れるだけで、健康的なライフスタイルがわかります！
ヘルスケアの人気ランキングでは常にトップを維持しています！
○食事を記録すると、栄養士のアドバイスが自動で届くサービス「あすけん」
2024年3月には、累計館員数1000万人を突破！
私たちは「栄養士からのアドバイスが自動で届く」という、新しいスタイルのサービス「あすけん」を運営しています。「あすけん」に食べたものを入力すると、カロリーはもちろん、17種類もの栄養素の過不足がすぐ分かります。
さらに食事をどう改善すればよいか、栄養士の具体的なアドバイスが表示されます。必要な栄養をバランスよく摂取することで、きれいに痩せたり、健康的なカラダになったりすることができます。
女性を中心に口コミで人気が広がり、App StoreとGoogle Playともにヘルスケアカテゴリランキング上位を獲得し、会員数は900万人を突破しています。国内ネット系ヘルスケアサービスではトップクラスとなりました。
なぜやるのか
日本子育て支援大賞 にて表彰いただきました！
日々の食事管理を楽しく続けられる工夫がいっぱい！
○1500名の栄養士のノウハウを込めて、15年間サービスを継続
「あすけん」が誕生したのは2007年。フードサービスに携わる1500名の管理栄養士・栄養士のノウハウと思いを込めたウェブサービスとしてスタートしました。
＜事業内容＞
株式会社askenは、栄養学の知見とAIをかけあわせ「ひとびとの明日を、今日より健康にする」ことをミッションに、下記の事業を展開するヘルステック企業です。
・国内個人向けサービス：国内最大級AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営
・法人向けサービス：企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした、あすけんの団体向け利用
・医療機関向けサービス：病院での栄養指導の一助として、あすけんの食事記録と管理者向けシステムの提供
＜あすけんについて＞
■写真を撮るだけ！かんたん食生活改善アプリ
あすけんはダイエットしたい・健康になりたいという方のための食生活記録・改善アプリです。食事画像判別AIなどにより食事の写真を撮るだけでも食生活を記録・栄養計算ができます。
■管理栄養士のノウハウが詰まったAI
食事を記録すると、すぐに栄養計算・アドバイスが表示されます。食生活改善のプロフェッショナル管理栄養士のノウハウとAI技術を組み合わせたアドバイスがユーザーの行動変容を促します。
■楽しいから続けられる！継続を促す仕組み
ユーザー同士が励ましあうダイアリー、管理栄養士からの励ましが届くチア(応援)メールなど、食生活の改善を続けてもらう、習慣化を促す仕組みが盛りだくさんです。
＜大切にしていること＞
■お客さまの健康のために真剣であり続ける
私たちの周りには「健康」にまつわる情報が溢れています。
情報が多すぎて、何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。
健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。
目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち、科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。
■自らが健康であるように努める
食生活・運動習慣・睡眠は仕事のパフォーマンスに影響します。
成果を出すためにも生活を整える意識をし、健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。
■自発的に能力や意識を高め続ける
askenが創業した2007年から、世の中は大きく変化しました。
これからも事業環境の変化をいち早く察知し、適応し、進化し続けなければなりません。オープンに話し合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために、働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高め成長する組織を目指しています。
どうやっているのか
あすけんアプリは自社サービスです。エンジニアやPdM、デザイナー、管理栄養士など、様々な役割のメンバーが一緒にサービスを開発しています。
asken自慢のリフレッシュスペース！右側は畳なんです！
◆従業員は約60名（2024年6月時点）。少人数組織で事業が急拡大中のため、ベンチャー企業的な活気や風通しの良さがある組織です。一方で、親会社（グリーンハウスグループ）の基盤と支援があるため、「いつ会社がなくなるか分からない」「給与が出ないかもしれない」というような不安はありません。≪ベンチャー企業的な自由度とフラットさ≫と≪老舗企業の安心と安定≫の両軸を持ち合わせています。
◆「絶対に定時に帰らせる」「毎日、終電を過ぎてもみんないる」というような極端な業務時間の規制はありません。平均して1日の残業時間は1～2時間程度というメンバーが多く、自分の裁量で業務スケジュールをコントロールしやすい環境です。前職から「働き方を改善しつつ、キャリアアップを目指したい！」という思いで転職してきた社員が多数在籍しています。（現在はリモートワークとオフィス出社の頻度・バランスを自身で選んでいただいています）
