【新卒研修⑤】ジョブローテーション：五感を使って、事業理解を深める！

新入社員研修のストーリー第五弾は、『ジョブローテーション』について紹介します。
弊社では、入社した年の6月から12月までの7か月間、新入社員はジョブローテーションを実施します。

4月～5月に社会人としてのビジネスマナーなどの基礎研修を行い、その後は約1.5カ月ずつ、アミタグループの事業系部署5チームをまわり、実践形式で仕事を覚えていきます。

アミタグループの各事業について、卓上で理解を深めるだけではなく、実際にその仕事を体験・経験
するからこそ得られることがあると考えているため、ジョブローテーションを取り入れています。

また、実際の業務体験や数多くの先輩社員との交流を通じて、自身の特性や強み/弱みを把握したり、
自分が大切にしたい働き方を考えることも、ジョブローテーションの狙いの１つになっています。

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ジョブローテーション中は、先輩社員が丁寧に指導してくれます！

そして、ジョブローテーションが終了したら、翌年1月から本配属先でバリバリ仕事を始めていきます。
本配属先で業務をする上でも、ジョブローテーション中に培った幅広い経験や社内外の人脈はとても
役立ちます。

★アミタグループでは、新卒・第二新卒採用を実施します。

Wantedly内新卒・第二新卒募集ページ　https://www.wantedly.com/projects/841168

募集要項や詳細はこちらから　https://recruiting.amita-hd.co.jp/application/

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