成長速度をあげるアイシスのオフィシャル制度とは？　＃アイシスカルチャー

【＃アイシスカルチャー】は、私たちアイシスがどんな会社なのか、

社内制度や文化からみなさんに読んでいただいて感じてもらうためのシリーズです。

第1回は、制度についてお話したいと思います。

主に、メンバーや企業としての「成長支援制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」が有り、

本日はその中に、「どんな制度があるのか？」その一部を紹介していきます。

アイシスの人材育成図がこちら。

未経験から入社した方が、基礎研修から一人前と呼ばれるエンジニアになるまで

当社では約３年ほどを想定しています。

もちろん、成長が早くその前に昇進！なんてメンバーもおりますが、平均だとそのくらいになります。

今回のお話はその中の新人研修と右側に書いてある支援制度についてご紹介していきます。

新人研修

▶︎HM(ヒューマン)スキル

新卒や社会人経験ない方にまず、ビジネスマナーから学んでいただきます。

挨拶や名刺交換、文書やビジネスメールの使い方など技術だけではなく

ビジネスマンとしてのスキルも身につけられるように用意しております。

▶︎エンジニア基礎研修

そもそものIT業界についての説明やマネジメント基礎

技術を実際に使用する前にソフトウェア基礎などを学んでいただきます。

OA研修(Excel／GoogleApps※)

多くの仕事で活用するOffice関連のソフト研修。基本的な使い方〜活用方法まで

現場で困らないようにしっかりと学びます。

※GoogleApps
gmailやGoogleドライブ、Googleカレンダーなど
Google の提供するコミュニケーションツールとコラボレーションツールがセットになった
グループウェアとしても利用可能な組織向けのオンラインアプリケーションパック。

▶︎技術基礎　

いよいよ技術についての学習です！

この研修では主に以下の言語を学んでいただきます。

【Java／HTML／JavaScript　Git　SQL 】

開発や現場で使用する際に必要になる言語を中心に基礎範囲を習得後、

卒業課題としてシステム開発演習を行っていただきます。

過去には図書のシステムを作ったりもしていました。毎回同じではないので

研修を受けた方がどんな内容を発表するのかは私たちの楽しみでもあります！

また、アイシスでは成長支援の制度として以下のサポートもご用意。

研修が終わり、現場に出た後も学ぶ機会が多いのがエンジニアの特徴でもあります。

自分の成長のための勉強が楽しいと思える方には活用したい制度が多いかもしれませんね。

技術書自由購入 　・・・技術書籍の購入金額を会社が負担

資格取得支援 　　・・・資格取得で 一時金と資格手当を支給。

英会話研修 　　　・・・以前にも少し紹介した、英会話教室授業料の全額負担 (審査、条件あり)

外部研修サービス ・・・外部研修の受講サービスを導入。

　　　　　　　　　　　また、セミナーなどの参加も推奨しており、興味があるものには参加OK。

実は、メンバー同士の交流も盛んです！

▶︎帰社日

月に１度外部に出向しているメンバーが集まり、

会社の現状についての共有や各事業やメンバーからの発表を共有します。

夕方から社内のカフェ&バースペースで懇親会も行うので社員総会とは違う少し砕けた雰囲気の中で、

他事業部で仕事をしているメンバーと、飲んだり食べたりしながら

仕事の情報交換をしたり、プライベートの話題を共有したりできます。

また、役員陣も同じように参加しているので、気軽に相談や意見交換をすることができます。

▶︎社内公募制度

会社費用でのスポーツ活動など社員の声から生まれた要望を制度化。

フットサルやスノボ、時にはディズニーなど様々なイベントを企画し

メンバーとスポーツや遊びを通じた交流もあります！
★定期的にFacebookにあげているのでぜひ、見てみてくださいね！

キャリアと会社について考える

若手社員でもSEやリーダーに

私たちは自社サービス以外に様々なクライアントの技術支援を行っております。

クライアント先に出向しているメンバーは様々な業界や開発形態(自社開発/常駐型)、

上流~下流工程の経験を実務で積むことで、 一つの手法に偏ることなく

様々な進め方や考え方を吸収することで着実にキャリアアップ をすることが可能です。

アイシスは年齢に問わず実績や経験を積んだメンバーに対してはしっかりと評価を行いますので

若手メンバーでも実力次第でリーダーに昇格することも！

定期ヒアリング制度

仕事の問題や改善について相談提案できる環境作りを整備しています。

今ある環境やこの先のキャリアに悩んだ時や働く環境に不安が生じた際には

人事に直接相談し、改善できるよう定期的な面談も実施。

役職会への自由参加

アイシスでは役職向け会議の情報をオープンにしています。

会社の経営方針や課題解決については役職のついたメンバーのみで決定するのではなく

会議自体に参加することも可能なので改善点などを直接あげていただくこともできます。

アイシスメンバー全員に会社のことを自分のこととして捉え、考えてもらい

一人一人がアイシスを創っているメンバーであって欲しいという背景から

会社に関すること会議をオープン化しています。

今回はここまで！

アイシスではいろいろな制度を通して、メンバーの意思疎通・交流・成長を日頃から図っています。

気になった方は、ぜひ一度、話を聞きに恵比寿の新オフィスまでいらっしゃってくださいね！

現在募集中なのはこちら！