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すべての企業に持続可能な競争力を。
優れた人材を獲得するためには、優れた採用戦略が不可欠です。 現在の採用市場では、企業様の真に求める人材を確保することが難しくなっています。 これまで一般的であった求人情報サイトへの情報掲載や、人材紹介会社のエージェントサービスに頼る方法だけでは、ベストな結果を得られません。 「受け身の採用ではない、攻めの採用を」 私たちは、採用活動をデザインするプロフェッショナルです。 すべての企業様の採用ブランディングを強力にサポートいたします。
価値観
失敗やミスは何かをやった結果にしかすぎません。そのミスや失敗を共有することにより、会社やチームのパフォーマンスが向上するため、アドメイクではまず失敗を共有していくことを重点に置いています。
会社にとって育成は最重要です。その中でアドメイクでは「育成のグランドデザイン」を新たに構築しました。定量的な部分以外にも定性的な部分の評価、育成を重視しております。
未経験でも入社3か月で役職がつく方もいます。
誰もが平等に評価され、20代でもチームリーダーとしてマネジメント経験をしている方も多数います。
前職が美容師、バーテンダー、アパレル店員など様々な業種からの転職が多く、個性的なメンバーがそろっています。
上司、部下関係なく聞きたいことはすぐに聞くことが多いです。むしろわからないならすぐに聞いてといわれます。代表との距離感もとても近いです。
共有というところとても大切にしています。インプット、アウトプットを日々することにより、自信の成長にもつながっております。