【社内制度】集まれ社員の声！社内制度創出コンテスト vol.1🏆🔥

どうもこんにちは！採用広報 / 人事担当です✊

本日は！！
社内で実施した〈社内制度創出コンテスト〉についてご紹介させてください😚💕

社内制度創出コンテストって？

簡単に説明すると
「社員が欲しいと思う制度（福利厚生）を聞いて実現可能なものは増やそう！」って感じです🐰🌟

私個人の考えですが、会社って本当に人でできていると思っています。

人事として、戦力になる・会社を盛り上げてくれる方をたくさん採用し
その方たちが活躍できる環境を整える事ももちろん大切だとは思いますが、
今いる社員の”声”をしっかりと聞いて
必要に応じて対応していくことも大切だと思うんですよね👏

そこで今回思いついたのが〈社内制度創出コンテスト🏆〉

メンバーには

①ユニークなもの / 非現実的なもの / 他企業の羨ましい制度や福利厚生でもOK！
②ふわっと思いついた段階のものでもOK、いくつでもOK！
★制度が採用になった方には【豪華焼き肉ディナー】をごちそうします🍖🍣

と伝え、回答を待ちました😳ﾄﾞｷﾄﾞｷ

メンバーの回答

「この制度は確かにあった方がいい！」「この福利厚生は発想なかった！」という回答もあれば
「何やこれはw」「どういう事！？笑」という珍回答もありました😂笑

集まった回答の中からいくつかピックアップしてご紹介👐

■開発会社だからこそ！フィットネス手当
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回答：毎日パソコンの前なのでフィットネス手当が欲しいです🏋🏻（20代男性）
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→いいですね、開発会社として運動不足は避けて取れない問題…！！💨
法人契約できるジムがあれば契約してみたいね、と話が上がっておりますが
なかなか見つからないため、少し保留になっております😚

■時代に合ったインセンティブ×SNS手当
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回答：Twitterのフォロワー数に応じてインセンティブ支給とか🐤（20代女性）
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→”今期は採用と広報（SNS運用）に力を入れていこう！”と掲げている今のアクトビに合った制度🐻♫
フォロワー数や評価制度も新しく作っているので、制度化していこう！と前向きに進めました👍

■病み対策！？メンタルケア手当
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回答：
座禅手当/デスクワークは病みやすい、病む前に座禅をくみにいく制度を会社として作る
滝行手当/デスクワークは病みやすい、滝行はそれどころではなくなるためメンタルに良い知らんけど
サウナ手当/ほぼ上と同じ（30代男性）
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→座禅・滝行という珍回答です😂　
一体どこで誰がどうやって…？　む、むずかしいｗ
サウナ手当はまだハードルが低いので検討の余地あり、、かな、、？たぶん、、、、知らんけど🐼笑

■オフィス環境×息抜きお菓子コーナー
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回答：アクトビはお菓子を食べる人多いので、
置き菓子コーナーみたいなものがあれば利用されそうな気がしてます（30代男性）
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→オフィス内に数種類のドリンクは置いてましたが、お菓子や軽食はなかったのでありですね〜◎◎
オフィスコンビニを検討しよう！という流れになりました😚💕

他にもたくさんの回答をいただきました😳
「知り合いの企業の福利厚生なんですけど…」なんて話もありましたよ〜🍒

第一回コンテスト結果発表！

気になる結果発表です🏆
今回は、以下の8つが採用となりました👏👏

・子どものバースデー休暇制度（小学3年生までの子どもの誕生日当日に特別休暇が取れる）
・健康診断のオプション費補助制度（婦人科検診などの有料オプション負担）
・SNS手当（フォロワー数に応じてインセンティブを支給）
・スキルアップ制度（勉強会やセミナー、イベント参加などの費用を負担）
・新入社員コミュニケーション制度（入社1ヶ月以内に話してみたい人とのランチに行ける制度）
・出張手当（宿泊が発生する出張に対して規定額の手当支給）
・ブーメラン制度（出戻り社員専用の採用フロー（書類選考 / 面接1回）で再度求人に応募ができる）
・オフィスグリコ導入
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※内容や条件などは変更になる可能性あり🙏

そして、豪華焼き肉ディナーをゲットできたメンバーは…？！