【社内制度】有給取得率◯◯％！メンバーに聞く有給の過ごし方🌴

どうもこんにちは、アクトビの人事担当です😉

さて、本日のテーマは『有給』です🍒
「有給消化率」「有給の使い方」についてお話したいと思います🌴🌟

有給の平均消化率ってどのぐらい？

って事で、企業規模ごとの有給消化率（平均）を調べてみました🔍

1,000人以上の企業：63.1%
300～999人の企業：53.1%
100～299人の企業：52.3%
30～99人の企業　 ：51.1%　　　※筆者調べ

規模が大きい企業ほど消化率が高いことが分かりますね👏
企業の規模で12％も違うのは驚き(ﾟдﾟ)ﾜｵ！

ちなみに、"有給取得にためらいを感じる方"の回答として

「みんなに迷惑がかかると感じるから」
「後で多忙になるから」
「職場の雰囲気で取得しづらいから」　などの声があるそうです💦

上記を気にせず、頑張って働いた分しっかり休みたいですよね！


かくいう筆者も、前職では希望日に有給が取れなかったり
「休んだ分迷惑がかかるしな…」と積極的に消化はできていなかったです😂😂

”好きな時に、気兼ねなく有給が使える環境”って当たり前のようで実は貴重なんですよね💯

アクトビの2022年度有給消化率は？

そんな中！
アクトビ全体の有給消化率は『66％』でした✌💞

有給を取る時や困っている人がいる時は、皆でフォローをして助け合う文化があるので
ベンチャー企業である弊社でも、安心して休むことができます😋

また、半休（午前休 / 午後休）は勿論、事前に相談してもらっていれば
「明後日の15時、病院に行きたいので1時間抜けます！」などの中抜けもOK🐰

プライベートが充実していると仕事のパフォーマンスも上がりますよね💪
2023年は70％超えを狙えるような制度や、施策を考えていきたいと思います！

目指せ100％🔥（？）

メンバーの有給の過ごし方

アクトビのメンバーは有給を使って何をしているのか？どこへ行っているのか？
社内で大調査してみました✍💥

▽ダニエルさん（エンジニア）

ダニーさんは年末年始のお休みと有給をくっつけて、イギリスに帰省していたそう🇬🇧
お土産もたくさん買ってきてくださいました🌟

▽ハナさん（エンジニア）

ハナさんは有給を使って夏に淡路島へ行ってきたそうです🌸
お花と髪色がどっちもピンク色で可愛いですね🍓

▽永井さん（デザイナー）

デザイナーの永井さんは土日と有給で連休にして、北海道の札幌ビール工場と小樽へ行ったそうです⛄
お寿司もビールも美味しそう😋

▽和田さん（デザイナー）

K-POPや洋楽が好きな和田さんは、有給でNCT127とブルーノマーズのライブに🎤
また、半休を使ってオシャレなカフェでゆっくりする事もあるそうです☕

▽大橋さん（エンジニア）

お城巡りが趣味の大橋さんは旅行で熊本県に🐻
熊本城を見てからラーメンを食べ、お休みを満喫したとの事でした✨

いかがでしたか？
今回はお出かけされていた方が多いですが、インドアな方も多いです🏠
必要な時、好きな時にお休みが取れるって大切な事ですよね！

友人との旅行、お子さんの参観日、推しのイベント、失恋💔 etc...
急なお休みでも、ご相談いただければ全然OKです👌笑

自分らしく働くこと

今回は有給についてご紹介しました🌷
しっかり休む事によって、仕事のモチベーションを高く保ち続ける事ができますよね！
アクトビのメンバーは仕事とプライベートを両立させて、自分らしく働く事ができています◎

個性豊か（すぎるかもしれません。笑）なメンバーと、ぜひ一度お話してみませんか？😉
皆さんのお問い合わせやご応募、オフィス見学のご連絡を社員一同お待ちしております👐！！

色々発信しています✍
よかったら覗いてみてくださいね🌷

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