5つのよく聞かれること

こんにちは、髙野です。

ありがたいことに、ここ数ヶ月は1日4〜6名ほどの方と採用面接をさせていただいております。

弊社の情報はなるべくオープンにしているつもりですが、それでも質問をいただくことが多いため、よくあるご質問をまとめました。

少しでも、弊社に興味を持ってくださる方の不安が解消されればと思います。

1. 会社の文化について、もう少し詳しく教えていただけますか？

aciassでは、全ての事業やプロジェクト、新規事業の立案において、関わるすべての利害関係者が「ワクワク」できるかどうかを判断基準としています。

この考え方は、メンバー自身が楽しみながら働くことが、クライアントや他の関係者にも良い影響を与える、という信念に基づいています。

メンバーは20代から30代が中心です。年齢も近いため、距離が近く、コミュニケーションも取りやすい環境です。

2. 働き方について、もう少し詳しく教えていただけますか？

現在、aciassのメンバーは私を含め9名です。リモートワークやフレックスタイム制を活用しているメンバーもおり、特にエンジニアが在籍するES事業部では、ほぼ全員がリモート併用またはフルリモートで勤務しています。

私たちは、自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を選べることこそ、皆が楽しんで働ける基盤だと考えています。

3. 成長の機会について教えてください

aciassでは、メンバー一人ひとりの成長や自己実現を非常に大切にしています。

個々の成長が会社全体の成長につながると考えているからです。

そのため、希望者にはメンター制度やキャリアロードマップの作成支援を行っております。

本人の、成長したいという想いには積極的に協力していく社風なので、スキルアップの機会が豊富です。

「ワクワク」を中心に据えた企業文化の中で、充実したサポート体制を整え、メンバーが楽しみながら成長できる環境作りを推進しています。

4. 評価制度について教えてください

aciassでは、給与や昇給の基準が明確に設定されており、メンバーが自分の成果を正当に評価される環境を整えています。

これにより、各メンバーがモチベーションを保ちやすく、長期的なキャリアビジョンを持ちながら働ける仕組みを提供しています。

また、新規事業の提案や既存のチームへの参入がしやすいため、各々のスキルや経験を活かして活躍できる機会をたくさん準備してあります。

5. チームメンバーのバックグラウンドについて教えてください

aciassのメンバーは、新卒からエンジニアとしてキャリアを積んできた人は少数派で、バックグラウンドは非常に多様です。

例えば、宅配ドライバーや料理人、訪問販売の営業からエンジニアに転身したメンバーもいます。

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いの強みを活かすことで、aciassの創造性や柔軟性を高め、共に成長していくことができると考えています。

最後に

私たちは常に「ワクワク」を大切にし、楽しみながら新しい挑戦に取り組んでいます。

そして、メンバー全員が安心して働けるための制度や文化を今後も作っていきます。

もし、少しでも興味を持っていただけましたら、一緒に「ワクワク」する未来を創りませんか？