みんなで"VIA強み診断テスト"やってみた！カラフメンバーの特性に迫る！

こんにちは、カラフ採用担当の前田です。

今日はカラフのメンバーで【VIA強み診断テスト】というものをやってみたので、その結果を大公開しちゃいます！

「一緒に働く人はどんな人？」という転職時に気になる悩みについて、「優しい人が多いですよ。」といったふんわりした答えではなく、実際に行った客観的な診断テストの結果を公開して、カラフのメンバーについて知ってもらおうという企画です。

「VIA強み診断」とは？

「VIA強み診断」は、就活や転職時に最適な職業を探すために、自分の強みを知るために最適な自己分析ツールです。 無料で使用でき、15分で結果が分かるので、どなたでも簡単に使用できます。 米国の著名な心理学者によって開発され、世界195カ国で250万人以上の人々が使用され、論文数は800以上と高い信頼性があります。 日本語でも対応しているので、安心して使用できます。
※http://www.positivepsych.jp/via.htmlより引用

詳しくは公式サイトをご覧ください。
https://www.viacharacter.org/

さっそく結果発表！

※以下、引用符がついている文章は、すべて公式サイトからの引用です。

代表　小松

1. 社会的知性

“ 他人および自分自身の動機や感情を意識している。異なる状況においても、そこでの適切な振る舞い方を知っている。他者を動かすにはどうすればよいかを知っている。
社会的知性を強みとするあなたは、他者の動機や感情に気づくことのできる人です。あなたはいつもと異なる状況においての適切な振舞い方を知っており、どうすれば人を安心させることができるかを心得ています。 ”

2. ユーモア

“ 笑いやいたずらを好む。人に笑いをもたらす。明るい面を見る。ジョークを考える（必ずしも口にしなくてよい）。
ユーモアを強みとするあなたは、笑ったり、いたずらしたりするのが好きな人です。あなたにとって人に笑いをもたらすのは大事なことです。あなたはあらゆる場面で明るい面を見ようと努める人です。 ”

3. 公平さ

“ 公平や正義という概念に従ってあらゆる人々を同様に扱う。自身の個人的な感情が他者への評価をゆがめることを許さない。
皆に公平にチャンスを与える。公平さを強みとするあなたにとって、あらゆる人々を公平に扱うことは揺るぎない信念の一つです。あなたは自分の個人的な感情が他者への評価をゆがめることを許しません。あなたは誰にでも公平にチャンスを与えます。 ”

クリエイティブディレクター　杉山

1. 創造性

“ 物事を行うのに目新しく、生産性の高いやり方を考える力。芸術的な成果を含むがそれに限定されない。
新しいやり方を考えることは、創造性を強みとするあなたを表す重要な要素の１つとなっています。より良い方法が見つけられる限り、あなたは従来のやり方では決して満足することがない人です。 ”

2. 審美眼

“ 人生のあらゆる領域、つまり自然から芸術、数学、科学、日常の経験に至るまで、そこに美や、卓越性、あるいは熟練の技を見出し、それらの真価を認める人。
審美眼を強みとするあなたは、人生のあらゆる領域、つまり自然から芸術、数学、科学、日常の経験に至るまで、そこに美や、卓越性や、熟練した技を見出し、それらを深く味わう力のある人です。”

3. スピリチュアリティ

“ より高次の目的や、森羅万象の意味について、一貫した信念を持つ。より大きな枠組みの中で自分がどこに適するのかを理解している。有意義な人生について信念を持っており、信念に基づき行動し、やすらぎを感じる。
スピリチュアリティを強みとするあなたは、より高次の目的や、森羅万象の意味について、強く一貫した信念を持っています。あなたは自分がより大きな枠組みの中でどこに位置するのかを理解しています。あなたは信念に基づき行動することで、やすらぎを感じます。”

クリエイティブディレクター　長野

1. 創造性（既出のため割愛）

2. 審美眼（既出のため割愛）

3. 誠実さ

“ 真実を語る。自分を誠実に語る。偽りなく存在する。自分の気持ちと行動に対して責任を持つ。
誠実さを強みとするあなたは、正直な人であり、真実を語るだけではなく、純粋に、真心をもって人生を生きています。あなたは地に足が着いており、偽りのない、まさしく「誠実な」人間です。 ”

採用担当　前田

1. リーダーシップ

“ 自分が属するグループが物事を達成できるように力づけると同時に、グループ内で良い人間関係が保たれるように尽力する。グループのメンバーが活動しやすいように支援し、実現できるように動く。
リーダーシップに強みをもつあなたは、リーダーシップを発揮するのが得意です。グループが物事を成し遂げられるように励まし、全員にグループに対する帰属意識を感じさせることでグループ内の調和を保ちます。あなたはグループメンバーが動きやすいように支援し、実現できるように動く人です。 ”

2. 親切さ

“ 人に親切にし、人のために良いことをする。他人を助け、面倒を見てあげる。
親切心を強みとするあなたは、他の人に対して親切で寛大で、忙し過ぎるからといって人に親切にできないということはない人です。見知らぬ相手に対しても、喜んで良い行いができる人です。 ”

3. ユーモア（既出のため割愛）

まとめ

結果は以上です！

代表の小松はなんだかその通りと言いますが、良い結果だなぁと。

社会的知性と公平さについては代表がそうであってくれて良かった！という内容ですし、ユーモアについては小松が「ベンチャーなんてなんもないんだから、笑っとけ笑っとけと思うことも多く」とインタビューで言っていたのを思い出しました。

※小松のインタビューはこちら

クリエイティブディレクター2名については、1と2が一緒という、仲良しか！という結果ですね。
創造性と審美眼が強みのディレクターが2名もいるなんてカラフは安泰です。
また、1と2は一緒でも3だけ違うのがまた個性がでて面白いですね。

番外編の私の結果については、自己認知がないところもありましたが、3のユーモアについては思うところがありました。というのも、せっかくその強みを持っていても、それが組織から歓迎されたり、素直にさらけ出せる環境で働くことができなければ強みを発揮することができません。その意味で、カラフのメンバーはみなさんとても優しくて、かつ一緒に笑うことが多いです。だからこそ居心地が良いのだなと感じました。

一緒に働くメンバーについて、なんとなくああいう人というイメージはあっても、ここまで詳細に言語化されるのは面白いですね。

今回はご紹介しませんでしたが、この「VIA強み診断」では強みと同じように弱みも診断できますので、今後自分が伸ばすべきところと、見直すべきところを客観的に判断できます。

みなさんも興味があればやってみてください！

そしてぜひカジュアル面談で、どんな診断結果だったか教えてください！