2006年4月1日。私の社会人デビュー日。
たしか入社してから3〜4日くらい会議室に缶詰めで、同期と一緒に様々な説明を聞きまくった。
契約関連の説明＆サイン、社会人マナーのビデオ視聴、組織図説明、業務内容説明などなど。
今でも覚えているのが社会人マナーのビデオ視聴。
当時はまだブラウン管テレビの時代。
会議室にキャスター付きのラックがあり、その上に分厚いテレビが乗っていた。
50人くらいのキャパの会議室には小さ過ぎる画面。
その小さな画面の中では、スーツを着た人が名刺交換をしていた。
私の仕事はショーの舞台監督。
制服を着て作業道具を身につけ、劇場などの現場で日々動き回る仕事。
その後11年勤めたが、実務の中で名刺交換をすることはなかった。
あの小さな画面で名刺交換を見た「違和感」という記憶が、何より鮮明に残っている。
今でこそ笑い話しになっているが、この一生残る記念すべき時間を「役に立たないビデオを見た」にしてしまっていいのだろうか。
私は今、研修をつくる仕事と、研修講師の仕事をしている。
社会人16年目。
「あの名刺交換のビデオ、本当意味分かんなかったわぁー」
こんなことを言う大人になりたかった訳じゃない。
「入社のときに描いた『かっこいい大人』に少しは近づけているかな」
「あのとき想像した未来のアイデア、もうすぐ実現しそうなんだよ！」
そんなワクワクする言葉を、入社当時の記憶と共に同期と語り合うことができたら、人生の豊かさが変わるんじゃないかと本気で思っている。
新入社員研修を通じて配属後に現場活躍して欲しいし、必要なマナーはちゃんと身につけてほしい。
それでも、私が新入社員研修をする際に何より大切にしているのは、目の前の受講者の10年後を見据えること。
そのとき、どんな会話や感情が生まれているか。
私には味わうことの出来なかった感情の種を、これから社会人デビューする人に届けたい。
そんな想いでつくったENAGEED新入社員研修。
研修の常識を変えて、これからの時代に活躍する人材を本気で育成していくプログラム。
多くの社会人デビューにENAGEEDで彩りを🌈✨
