力丸 玲嘉

・経営管理部立上げ ・ワークフロー構築 ・オペレーション改善 ・採用戦略立案～実行（6人の組織→60人の組織へ）

・専門職を主とした中途採用(エンジニア、ディレクター、看護師、管理栄養士など) ・全社イベントの企画立案や実行 ・社内コミュニケーションの促進 ・エンジニア新卒採用

・採用アシスタント ・事業部運営 　業務フローの整備や、収益管理 ・iOSエンジニア(3ヶ月ほど)

新規スマホアプリ企画、SNS運用、新規顧客開拓、ディレクター ”Girl's twitter”、”サークルなう”のアプリを0から企画し、リリース。