人事のつぶやき

2021年の投稿

日本リビング保証：＜人事のつぶやき＞結局は「経験」がモノを言う

住宅事業者へのB2Bコンサルティング・B2Bプラットフォームの提供を主力事業に、創業9年余りで東証マザーズ市場への上場を果たした当社、日本リビング保証株式会社。人事領域の責任者を務める立場から、人事としての日頃の思考や想いを発信しております。ビジネスの現場では、日々、予想できない出来事が発生する。日々精...

日本リビング保証：＜人事のつぶやき＞具体から抽象へ。そして具体へ。

住宅事業者へのB2Bコンサルティング・B2Bプラットフォームの提供を主力事業に、創業9年余りで東証マザーズ市場への上場を果たした当社、日本リビング保証株式会社。人事領域の責任者を務める立場から、人事としての日頃の思考や想いを発信しております。具体的事象を抽象化する能力が重要視されている。「あの人の話は抽象...

日本リビング保証：＜人事のつぶやき＞スタートアップでもない、大手企業でもない、転職の選択肢。

住宅事業者へのB2Bコンサルティング・B2Bプラットフォームの提供を主力事業に、創業9年余りで東証マザーズ市場への上場を果たした当社、日本リビング保証株式会社。人事領域の責任者を務める立場から、人事としての日頃の思考や想いを発信しております。転職の選択肢は、「スタートアップ」か「大手企業」の二者択一ではない...

＜人事のつぶやき＞会社に”本当に”必要とされる人材とは。

住宅事業者へのB2Bコンサルティング・B2Bプラットフォームの提供を主力事業に、創業9年余りで東証マザーズ市場への上場を果たした当社、日本リビング保証株式会社。人事領域の責任者を務める立場から、人事としての日頃の思考や想いを発信しております。今回は、「会社に本当に必要とされる人材とは？」をテーマにお話しした...

＜人事のつぶやき＞本質的な賞与の考え方とは。

住宅事業者へのB2Bコンサルティング・B2Bプラットフォームの提供を主力事業に、創業9年余りで東証マザーズ市場への上場を果たした当社、日本リビング保証株式会社。人事領域の責任者を務める立場から、人事としての日頃の思考や考え方を発信しております。今回は、「本質的な賞与の考え方」をテーマにお話ししたいと思い...

＜人事のつぶやき＞学生必見｜有益な長期インターン先の選び方とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤です。昨今、企業側からも、学生側からも関心が高まっている「インターン」。そこで今回は、自身のインターン経験も振り返りながら、有益な長期インターン先の選び方について考えていきたいと思います。【私のインターン...

＜人事のつぶやき＞”伝わる資料”を作るために必要な能力とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤です。さて、今回はビジネスにおいて、欠かすことのできないツールである「資料」について、です。ビジネスにおいて資料が果たす役割は実に多彩です。記録、整理、説明、提案、連絡、説得、謝罪…などなど。 Wordであれ...

＜人事のつぶやき＞「説明」が上手い人の共通点とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤です。今回の投稿に添えた写真は、本社officeからの眺めです。夏には、ご覧の通り、新宿中央公園の緑の絨毯が眼下に広がり、心に安らかさを与えてくれます。さて、今回は「説明が上手い人の共通点」についてです。...

＜人事のつぶやき＞ビジネスパーソンに求められる当事者意識とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤と申します。今回は、当社の人事ポリシーでも掲げる「当事者意識」について考えます。ビジネスパーソンとしての当事者意識とは…みなさんはどういった定義をお持ちでしょうか。私は以下のように解釈しています。与えられた...

＜人事のつぶやき＞30代、大手企業からの転職における狙い目とは。

皆さま、こんにちわ。わたくし、日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤と申します。今回は自身の経験も踏まえて、「30代、大手企業からの転職における狙い目」について考えます。私自身は、ちょうど30歳で日本生命を退職し、転職エージェント会社を通じて、当時は縁もゆかりもない未上...