人事のつぶやき

2021年2月の投稿

＜人事のつぶやき＞”伝わる資料”を作るために必要な能力とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤です。さて、今回はビジネスにおいて、欠かすことのできないツールである「資料」について、です。ビジネスにおいて資料が果たす役割は実に多彩です。記録、整理、説明、提案、連絡、説得、謝罪…などなど。 Wordであれ...

＜人事のつぶやき＞「説明」が上手い人の共通点とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤です。今回の投稿に添えた写真は、本社officeからの眺めです。夏には、ご覧の通り、新宿中央公園の緑の絨毯が眼下に広がり、心に安らかさを与えてくれます。さて、今回は「説明が上手い人の共通点」についてです。...

＜人事のつぶやき＞ビジネスパーソンに求められる当事者意識とは。

皆さま、こんにちわ。日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤と申します。今回は、当社の人事ポリシーでも掲げる「当事者意識」について考えます。ビジネスパーソンとしての当事者意識とは…みなさんはどういった定義をお持ちでしょうか。私は以下のように解釈しています。与えられた...

＜人事のつぶやき＞30代、大手企業からの転職における狙い目とは。

皆さま、こんにちわ。わたくし、日本リビング保証（東証マザーズ：7320）にて人事責任者を務めております加藤と申します。今回は自身の経験も踏まえて、「30代、大手企業からの転職における狙い目」について考えます。私自身は、ちょうど30歳で日本生命を退職し、転職エージェント会社を通じて、当時は縁もゆかりもない未上...