特別コラム

2023年の投稿

「褒める」で夏目光学を変える！私たちだからできる働きやすい環境づくり

夏目光学Cチーム_Wantedlyインタビュー夏目光学では理念浸透を目的としたブランディング活動の一環として、社内の若手メンバーを集め「アンバサダー活動」を行っています。今回は「褒める」で夏目光学を変えようとしているCチームに密着取材をしました！ ■まずは自己紹介からおねがいします！ Aさん：事業開発課に所属...

チームで目指す社内報を通じた夏目光学のコミュニケーション改革！

夏目光学では理念浸透を目的としたブランディング活動の一環として、社内の若手メンバーを集め「アンバサダー活動」を行っています。今回は社内報を通じ、コミュニケーションの活性化を目指すAチームに密着取材をしました！ ■まずは自己紹介からおねがいします！ Aさん：入社7年目で現在は営業をしています。当初は調達の部門での...

【社長×若手社員対談】社長と若手が見る夏目光学の社風

本日はよろしくお願いします！皆さんが思う夏目光学ってどんなところですか？ Sさん）専門的知識がなく入社しても、意欲さえあれば皆さん教えてくれるし、前向きな方が多いなという印象です。 Uさん）一言でいうと、オンリーワンの会社ですね。ほかの会社ではできないことも夏目ではできるし、夏目でできないことは他の会社ではでき...

【役員×技術職対談】夏目光学が切り拓く「ヒカリ」の未来

本日は皆様よろしくお願いします！この3名で普段お話されることってありますか？ Kさん）仕事の時は、高精度のレンズの作成の時に関わることがあります。例えば何かを依頼したり、加工が難しい時「うちの部署ならこういうのができるよ」って相談をしますね。それ以外だとこの3人で、というシチュエーションは少ないですね。 ...