MyRules（ミモザマガジン）

2024年12月の投稿

自走できる組織とは。ストレスのない環境で“一体感”を醸成することが、一人ひとりの「成長エンジン」を加速させる　プルデンシャル生命青山第一支社＜後編＞

前編では、プルデンシャル生命青山第一支社長である早川健一さんの組織づくりを伺った。しかし、メンバー全員が「この支社が、この仲間が好き」と答える “満足度100％”の組織は、決して早川さん一人でつくり上げているわけではない。そこで後編では、同支社の管理職である営業所長・谷文暁さんと早川さんの管理職対談、そ...

開け放った扉から一人ひとりを見つめる。“満足度100%”の組織のつくりかた。プルデンシャル生命　早川健一のMy Rules ＜前編＞

人生の中で、ひとは多くの時間を「労働」に費やす。だからこそ、組織に所属するならば「ともに働く人」や「働く環境」は、人生の楽しさや充実感に直結するものと考えていいだろう。今回話を聞いたのは、プルデンシャル生命・青山第一支社で支社長を務める早川健一さん。 “支社”の“長”と書くその役職は、人を採用し、育て、支社とい...

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プルデンシャル生命保険（株）が運営するWeb媒体、ミモザマガジン内の「My Rules 〜⾃分との約束〜」に掲載中のインタビューをご紹介します。

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開け放った扉から一人ひとりを見つめる。“満足度100%”の組織のつくりかた。プルデンシャル生命 早川 健一のMy Rules ＜前編＞

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自走できる組織とは。ストレスのない環境で“一体感”を醸成することが、一人ひとりの「成長エンジン」を加速させる　プルデンシャル生命青山第一支社＜後編＞

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