クラシコムのスタッフノート

2022年の投稿

評価ではなく、期待値をすり合わせる。クラシコムのキャリブレーションという人事制度について

こんにちは、人事の筒井です。 2021年は、前半は映画『青葉家のテーブル』が様々なメディアに取り上げられ、10月には企業の戦略の独自性と収益性の高さを評価するポーター賞を受賞したり、NewsPicksにて「世界観企業クラシコム」という特集が1週間に渡って公開されるなど、クラシコムのユニークなビジネス...

僕らにとってKPIとは何か

ビジネスプラットフォーム部の高尾です。僕は普段、データ分析や事業予算の策定に関わる業務を行っています。いずれも、KPI（Key Performance Indicator）の設定や継続観察が重要な領域ですが、このKPIとの付き合い方には、クラシコムの経営や事業に対する考え方が色濃く現れているように感じています。...

【スタッフノート】クラシコム流「居心地が良い職場」とは？

こんにちは、クラシコム人事の筒井です。新しく入社したスタッフと創業者の二人が話す「おしゃべり会」というのを、入社2週目にやっています。面接で自分のことを聞かれる側だった新スタッフが、今度は逆に、高尚でもカジュアルでもなんでもOKで質問を創業者にぶつける時間です。クラシコムならではの仕事に向かう姿勢を共有でき...

【スタッフノート】ひとりぼっちの課題解決担当者が、チームで成果を上げていくまでの10ヶ月の道のり

書き手　クラシコム　高尾 2020年12月、クラシコムで組織変更があり、「ビジネスプラットフォーム部」という部署が新設され、僕はその責任者となりました。もともと化学メーカーで研究開発をしていた僕が、2019年に全くの異業種のクラシコムに飛び込んで、少しずつ自分にできることを探して、できることを増やしていったこの...

【スタッフノート】長いキャリアで身についた価値観を手放して見えたもの

こんにちは、人事の金です。転職をすると、会社による価値観の違いに気づくことが誰しもあると思います。一方で、事業フェーズや組織規模が異なっても共通する部分があり、私自身いくつかの組織で働く中で、その共通点を見出せたことは、ささやかな自信に繋がっていたような気がします。クラシコムに転職して新鮮だったことは、そう...

【スタッフノート】5年間同じ仕事をしていたら飽きるのか？の検証

こんにちは。人事の筒井です。クラシコムに入社して丸5年が経とうとしています。先日、転職を考えている友人から、「同じ会社でずっと人事で、飽きないの？」と聞かれました。うーん、全然飽きてない。なんでだろう？今日はその理由を考えつつ、クラシコムの特徴を紐解いてみようと思います。退職前、上司に心配された二つのこと...

社員の2割がフルリモート入社。1年間取り組んだオンボーディングを振り返ります。

こんにちは。人事の金です。クラシコムもリモートワーク中心の働き方になってから1年以上が経過するので、その間の新入社員のオンボーディングや社内コミュニケーションについて振り返ってみたいと思います。昨年2月からフルリモート体制へクラシコムがフルリモートワークに移行したのは昨年の2月下旬。現在は、リモートワー...

【スタッフノート】40歳、異業種から転職して感じたクラシコムで働く面白さ

入社3ヶ月で書いた前回に続きまして、半年を振り返るコラムを書くつもりが、7ヶ月が経ってしまいました。 40歳で異業種からの転職、人事なのにフルリモート勤務…… と、側からは「大変だったのでは？」と言われることもあったのですが、個人的には、日々新しい発見をしながら楽しんでいるうちに半年が過ぎたような気持ちです。 ...

平均偏差値77.35｜4年間計8回の従業員サーベイ結果を公開！

こんにちは。クラシコム人事の筒井です。私が入社して初めて取り組んだ仕事の一つに、組織診断サーベイの導入があったのですが、4年間実施をして一区切りついたので、結果を公開してみようと思います。数字をもとにしたクラシコムの組織の特徴を知っていただけたらうれしいです。従業員サーベイは組織の健康診断クラシコムでは...

クラシコムではほとんど誰もグラフを描かない？

転職直後、僕の脳みそがクタクタになっていた理由 2019年のはじめにクラシコムに転職して最初の1〜2ヶ月は、仕事が終わると脳みそがクタクタに疲れていました。前職の化学メーカーと違って、実験の設備がないことは理解していましたが、仕事をしていて、社内のほとんど誰も、グラフを描かないんです。いつも、自分たちの感覚を言...