社員インタビュー

2022年6月の投稿

常識にとらわれず『新しいキャリアのあり方』を提案していく

ジェイエイシーリクルートメントのブランドのひとつである『JAC Digital』で、2022年4月に執行役員に就任した河野由花。広範にわたるマーケットをリードする立場としてこれから成し遂げたいこと、そしてそのために自分が大切にしてきた信念を、河野が語ります。デジタル領域を包括するチームの統括部長として目...

目指すは京都シェアNo.1──人だからできる仕事にこだわり、自分自身を越えていく

ジェイエイシーリクルートメント京都支店で大手製造業を主に担当するコンサルタント、松林純平。彼が前職で強く感じた「介在価値の重要性」は、人材紹介業に携わることで、より確かなものとなっていきました。自分自身の成長と向き合い、コンサルタントとして学んだことを語ります。介在価値について再考したとき、興味を惹かれ...

先生になりたかった私が人材紹介業界に転職して見つけた答えと目標

ジェイエイシーリクルートメントの大阪支店で、A&F（バックオフィス領域）のマネージャーを務める宮﨑大貴。もともと教職を志していた宮﨑が人材紹介に足を踏み入れた理由は、より多様な社会を学ぶためでした。教えることを軸にキャリア設計や目標設定を続ける宮﨑が見た、人材紹介業のリアルを語ります。より幅広くキャリア...

仲間への愛が導いた次なる挑戦──企業を変革するエンジンを燃やせ

ケミカルディビジョンでのマネージャー職を経て、新設部署であるエンタープライズディビジョンのディビジョン長へ。小髙淳がその道中常に意識してきたことは、「自分の役割と提供できる価値が何であるか」です。小髙のキャリアを支えた信念と今後の展望について紹介します。キャリアを積み重ねた専門商社から一転、成果主義の人材紹介...

私が最年少女性部長になれた理由──現場で活きる部長を目指すトッププレイヤーの歩み

ジェイエイシーリクルートメントに新卒入社後、ケミカルディビジョンで実績を重ね、現在は部長としてマニュファクチュアリングディビジョンと、今年新設されたファインケミカルディビジョンを支える日高亜友美。苦難の時期を乗り越えながらも結果を出し続けてきた彼女を支えてきたのは、ある一つのポリシーでした。自分の介在価...

新規事業IMSが導く企業と働き手の未来― 採用業務委託と伴走型人材支援の挑戦

ジェイエイシーリクルートメントの新規事業であるRPOとIMS。人材紹介という主軸を活かしながら展開する二つの事業は、企業だけでなく、個々のビジネスパーソンの働き方を多様化する可能性を秘めたものです。双方の事業の立ち上げに携わった現IMS事業部部長の三浦功嗣が、これらの可能性について語ります。長い歴史に支...

企業の本質的な課題を解決したくて決めた、人材業界内での転職──その先にあったもの

ジェイエイシーリクルートメントのアカウンティング&ファイナンスディビジョン（管理部門・バックオフィス部門、以下A&F）でマネージャーを務める廣田祥司。前職で人材派遣業界を経験してきた彼が、なぜジェイエイシーリクルートメントへの転職を決めたのか、その経緯を語ります。うまくいかないことのほうが多いとわ...

JACだからこそできる人材紹介──転職後の活躍までを見据えたコンサルティング

安部裕はファーマスーティカル（製薬）業界を専門とする、ジェイエイシーリクルートメントのコンサルタントです。2016年に同業他社から転職してきた安部の目に、ジェイエイシーリクルートメントはどのように映るのでしょうか。他社を経験したからこそわかるJACの独自性やカルチャーなどについて語ります。 ※20...

医療機器のデジタル化を担う人材紹介──市場にインパクトを与える挑戦の軌跡

JAC Recruitmentのメディカルデバイスディビジョン部長を務める中村慎吾。入社直後から実績を重ねてきた中村が重視するのは、企業を『知る』ための徹底した努力や、組織力を引き出すマネジメントです。仕事との向き合い方やメディカル領域の面白さ、JAC Recruitmentの魅力について語ります。 ※202...

1.5歩先のキャリアを提案して──JAC Healthcareの飽くなき挑戦

JAC Recruitmentの部署の中で、ヘルスケア業界に特化してコンサルティングを行う、ファーマスーティカルディビジョンとライフサイエンスディビジョン。両部署を率いるのは、2017年に部長となった加茂慶大です。彼が歩んできたキャリア、部署としての今後の目標とは。思いの丈を語ります。 ※2020年当時のエピ...