採用求人コラム

中途採用

【採用コストと採用単価の平均相場とは？②】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用の年間採用コスト：中途採用の予算と実績中途採用の年間採用コスト（採用予算）と実績を見ると、採用コスト（採用予算）の合計額は618.4万円と昨年よりも73.9万円増加。また、採用コスト年間実績は573.9万円と予算内に収められている。 ...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？①】

効率的な採用コスト削減のためには自社が平均相場とどの程度乖離しているのか確認が必要です。今回は、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！ ■新卒採用や中途採用などの採用単価（一人当たり）相場就職みらい研究所が発行する『就職白書2020』によると、2019年度新卒採用および中途採用1人あたりの平...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？③】

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。 ■採用コストの外部コストは社外に支払う費用外部コストとは、求人を行う際に社外に支出した費用、求人広告費用や人材紹介の紹介手数料などのことです。 ▼外部コストの具体例（求人サイト、ダイレクトリクルーティング、他）中途採用求人広告：リクナ...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？②】

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。 ■採用コストの内部コストは会社の内部に支払う費用求人にかかる内部コストとは、求人を行う際に社内で必要になる人件費や会議費、交通費などの会社の内部に払う採用経費のことです。具体的には、採用担当者の人件費や面接者に支給する交通費、採用担当者が...

【採用コストを抑えて効果的に人材を確保するためのポイントとは‥？】

「採用コストを抑えたい」「優秀な人材を低コスト採用したい」求人費用や採用にかかるコストを見ると、なんとか採用コストを抑えながら、採用活動ができないものかと考えてしまいますよね。行き当たりばったりで実施した採用活動は、広告の性質上、採用単価や掲載費用が高くなってしまいます。なぜなら、計画的に購入すると安く...

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！⑤】

今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！ ■野村證券株式会社採用キャッチコピー：わたしの成長を、社会の成長に。採用メッセージ：90年以上、日本の経済を中心で支えてきた野村證券。激変する時代に突入した今だからこそ、ここで得られる経験は、これまで以上に大きい。...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！④】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ４　「採用コンセプト」を言語化する採用コンセプトに正解はありませんが、上記の定義をもとに、社内（関係者）に向けて、終始一貫した考え方ができるように作成していきます。 ▼採用コンセプト・採用キャッチコピー例採用コンセプト例①：「子供が好き...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！③】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える負の要素を解決できる自社の魅力やメリットを掛け合わせてみてください。【会社軸】会社の安定性、将来性、ブランド力は？【仕事軸】仕事のやりがい、社会貢献性、憧れは？【環境軸】待遇、給与...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！②】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ２　価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える「誰に価値提供するのか」を考えるときには、合わせて「なぜ」提供するのか、「負の要素」を一緒に考えましょう。「負の要素」とは転職や新卒で就職先を探すときや現在勤務中の会社で想定できる不満点。 ...

【採用コンセプトを作る4ステップとは？】

今回は、採用コンセプトの作り方に正解はありませんが、採用コンセプトを作る際の考え方や重要な要素についてお伝えします！【採用コンセプトを作る4ステップ】ステップ１：「誰に」「何を」届けるかを決めるステップ２：価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考えるステップ３：企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑥】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ⑥採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセス...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑤】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ④採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセスの改善、求職者との...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？④】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ④採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセス...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？③】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ③採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。「私たちの採用コンセプトは●●です！」と社外に明示する必要はありません。また、採用コンセプトは社内の人（関係者）でしっかりと理解、共有され、...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？②】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ②採用過程でブレが起きない。採用コンセプトは「終始一貫した考え方」です。つまり、採用でも面接でも、採用、面接過程で起こりえる「ブレや迷い」が発生しにくくなります。採用コンセプトがあると、「どんな...