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#仕事のバトン｜従業員の成長を目指し、同じ目線で語り、高め合っていく

仕事のことを自分の言葉で綴る「仕事のバトン」。今回は、経営推進部　人材開発Gの楢原あかりさんが登場です。人事として、社内研修制度の企画や実行、様々な業務の窓口として、社員の成長に寄与しています。そんな楢原さんの仕事の流儀に迫ります。 ▼前回の入江さん（カスタマーサクセス・コンサルタント）の記事はこちら http...

#仕事のバトン｜”マーケティングコンシェルジュ” として、課題解決の先にあるお客様の希望を叶えたい

仕事のことを自分の言葉で綴る「仕事のバトン」。今回は、金融ソリューション事業部ビジネス開発G 杉本和也さんが登場です。セールスおよびコンサルティング業務に加えて、クラウド型CRMシステム「Synergy!（シナジー）」の新たなパッケージプラン「Bank Up BOOSTER （バンクアップブースター）」の考案・...

人や組織の成長の鍵は「チャレンジできる環境」にあり。一人ひとりが専門性を高め、リーダーシップを持って行動できる組織づくりを目指す

このたび人事企画のポジションで新規採用を行うにあたり、人事を管掌している経営推進部・部長である内田さんにお話をお聞きしました。組織戦略や人材の成長支援に向けてどんな施策をしているのかなど、シナジーマーケティングが目指す組織像についてたっぷり語っていただきましたので、ぜひ、ご覧ください。＊進行は、新卒入社3年...

シナジーマーケティングがまるごとわかる、「採用ピッチ資料」を公開します！

こんにちは！シナジーマーケティング人事の山本です。 2021年秋ごろから準備を始め…、ついにシナジーマーケティングの「採用ピッチ資料」が完成しました！　採用ピッチ資料とは？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社が求職者のためにまとめた自社の紹介資料のこと。企業が望...

シナジーマーケティングの「オンボーディング」って何をしている？新入社員の１年間を支える取り組みを根掘り葉掘り聞いてみました！

就職活動を通じて入社する会社を決めるー人生における大きなイベントの１つですが、実際に入社したあと、どのように会社の一員となっていくのか、イメージできる機会は少ないのではないでしょうか。この記事では、実際に新入社員のオンボーディングを担っている人材開発グループの楢原さんへ、具体的なオンボーディングの取り組...

【これを読めばすべてわかる！】シナジーマーケティングの営業職はどんな仕事をしているのか？　どんな働き方をしているのか—について、まとめてみました。

シナジーマーケティングではこれまで、Wantedlyのストーリー記事で、さまざまな情報を発信してきました。入社式や新ビジョン・ミッションの話、オフィスリニューアル、そして数え切れないほどのインタビュー記事…。正直、どれを読んでいいかわからない！　という人も多いのではないでしょうか。というわけで今回は、営業職...

【人事担当者リアルトーク】面接では何を見ている？　採用から研修、目指す組織の姿までー人事のホンネを聞いてみました

シナジーマーケティングの人事担当者は、学生（就活生）をどのように見て、どう評価しているのか。そして、人事として何を目指しているのか——公にされることの少ない人事の「ホンネ」を引き出すべく、人材開発グループのみなさんにお集まりいただきました。＜参加者のプロフィール＞内田さん（経営推進部部長）中途でシナジー...

データで見るシナジーマーケティング｜どんな人が働いている？　働く環境は？

転職先を考えるとき、みなさんはどこに注目していますか？　やりがいのある仕事、今より収入が増えるかどうか…どれも大事ですが、自分の能力を発揮しながら長く活躍するには、「どんな人が働いているのか？」「働きやすい環境なのか？」も大切なポイントです。そこで今回は、シナジーマーケティングの社員にまつわるデータ＆数字をご紹...

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