PLAID's Room

働き方

PLAIDの”フラット”を流動的なリーダーシップという面から説明してみる

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。フラットとは本質的なものなのでしょうか。フラットな組織。階層や役職、年次等による権限・見え方・評価に差が発生せず、全員を等しく捉えるもの。横の関係で自立自走を標榜していくホラクラシー型組織は従来のヒエラルキー型組織の対比とし...

経費かどうか、曖昧なものを判断するのは無駄なだけ。 PLAY-AID Allowanceが始まりました。

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。プレイド広報のさくらいです。企業の情報発信として、メルカリさんのようなオウンドメディアを開始するか考えた挙句、（まずは）noteを開始して1週間が経ちました。今回は、これまであまり発信してこなかった「働き方」に関する話をしよ...