PLAID's Room

2018年9月の投稿

「CX DIVE」をオンライン体験から底支えした話 #cxdive

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。 9/4（火）にプレイド初の主催イベントCX DIVE を開催しました。これまでサービスの周年記念イベント、先日の移転パーティなど規模や趣旨が異なるものはやってきましたが、プレイドとして一般全体向けに行うものは今回がはじめてで...

PLAIDの”フラット”を流動的なリーダーシップという面から説明してみる

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。フラットとは本質的なものなのでしょうか。フラットな組織。階層や役職、年次等による権限・見え方・評価に差が発生せず、全員を等しく捉えるもの。横の関係で自立自走を標榜していくホラクラシー型組織は従来のヒエラルキー型組織の対比とし...

スタートアップでよくやるコミュニケーション施策をだいたい辞めてみた話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。社外の人と話す時によく出るのが、プレイドは割と「大人ベンチャー」という話だ。家庭がある人の割合も比較的多く、スタートアップの成長を一度経験したことのある「スタートアップ二巡目組」もちらほらいる。サービスが立ち上がってから3年、...

#PLAID_Party で話題になった「名札」の話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。突然ですが皆さん、懇親会やパーティは好きですか？....ですよね、うん、わかります。大勢の人がいる場所って、手持ち無沙汰になりがちですよねー。知らない人に話しかける勇気が持てるかは、その日のコンディション次第ってのもわかります...

「組織も事業も始まりは人から」 PLAIDのピープルドリブンな採用の話

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。プレイドの@k-james です。（※写真はまるでApple Storeのように見えますが、実際は先日開催した弊社の移転パーティーの様子です笑）初noteでは「組織」に関わることについて述べていこうと思います。 - 組織...

経費かどうか、曖昧なものを判断するのは無駄なだけ。 PLAY-AID Allowanceが始まりました。

※この記事はプレイド公式note『PLAIDAYS』に掲載した記事を転載しています。プレイド広報のさくらいです。企業の情報発信として、メルカリさんのようなオウンドメディアを開始するか考えた挙句、（まずは）noteを開始して1週間が経ちました。今回は、これまであまり発信してこなかった「働き方」に関する話をしよ...