EVERRISEカルチャー

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EVERRISEのSlackチャンネルを覗いてみた！ ‐ スキルアップ編 ‐

こんにちは！EVERRISE採用担当の板倉です！コロナもだいぶ収束してきましたが、みなさんは社員や友人とどのようにコミュニケーションをとっていますか？ EVERRISEでは、元々対面でのコミュニケーションと一緒にSlackでのコミュニケーションも行われていました。しかし、コロナの影響でリモートワークメインになっ...

EVERRISEのSlackチャンネルを覗いてみた！ ‐ 楽しむ編 ‐

こんにちは！EVERRISE採用担当の板倉です！コロナの影響でEVERRISEがリモートワークメインにしてからもう1年半が経ちましたが、まだまだ収束しそうにありませんね…。今までのようにチームで飲みに行ったり社内懇親会を開いたりと対面での交流ができない日々が続きますが、EVERRISEではリモートワークでも様...

【EVERRISEカルチャー #05】残業は月約9時間、有休取得率は8割超！しっかり働くためにしっかり休む、私たちの「働き方」

【EVERRISEカルチャー】は、私たちEVERRISEがどんな会社なのか、社内の制度や文化から感じてもらうためのシリーズです。EVERRISEには、メンバー個人、プロジェクト、そして企業全体としての「成長のための制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」がそれぞれ揃っています。どんな制度があるのか、その一部を...