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採用コンサルタント | スタートアップの採用プロジェクトリーダー募集!

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on 2025/03/10

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森島 健太

◆略歴 ・2013年:岐阜大学在学中に、G naturalを創業。岐阜版リクルートというコンセプトで岐阜の企業と学生をマッチングするプラットフォームを運営 ・2017年:(株)リクルートキャリア入社。リクナビネクストの法人営業に従事。約2年間で150社を超える企業の採用支援に従事。 ・2019年:(株)Nosを設立、代表取締役に就任。RPO(採用代行)サービスを開始。 ・2020年:スタートアップに特化したRPOサービス「スタリクRPO」の提供開始。

株式会社Nosのメンバー

◆略歴 ・2013年:岐阜大学在学中に、G naturalを創業。岐阜版リクルートというコンセプトで岐阜の企業と学生をマッチングするプラットフォームを運営 ・2017年:(株)リクルートキャリア入社。リクナビネクストの法人営業に従事。約2年間で150社を超える企業の採用支援に従事。 ・2019年:(株)Nosを設立、代表取締役に就任。RPO(採用代行)サービスを開始。 ・2020年:スタートアップに特化したRPOサービス「スタリクRPO」の提供開始。

なにをやっているのか

私たちは、スタートアップに特化した採用代行(RPO)サービスを展開しています。 (運送業界のドライバー、M&A業界のセールスに特化したRPOチームの立ち上げもしています) 単純な採用業務の代行ではなく、事業計画や戦略と紐付けた本質的な採用とは何かを顧客と会話しながらアドバイスをさせて頂いたり、リソースも必要な場合はハンズオンで支援させて頂いています。 当社に登録しているRPOメンバーは130名(2024年5月現在)。 全メンバーがフルリモート、ロケーション不問で業務に従事しています。
「スタリクRPO」というサービス名です。
代表取締役の森島です。

なにをやっているのか

「スタリクRPO」というサービス名です。

私たちは、スタートアップに特化した採用代行(RPO)サービスを展開しています。 (運送業界のドライバー、M&A業界のセールスに特化したRPOチームの立ち上げもしています) 単純な採用業務の代行ではなく、事業計画や戦略と紐付けた本質的な採用とは何かを顧客と会話しながらアドバイスをさせて頂いたり、リソースも必要な場合はハンズオンで支援させて頂いています。 当社に登録しているRPOメンバーは130名(2024年5月現在)。 全メンバーがフルリモート、ロケーション不問で業務に従事しています。

なぜやるのか

代表取締役の森島です。

当社は、「採用コンサルファームとして台頭すること」をVisionに掲げています。 フリーランスや副業で働く人々が増えてきて、多様な働き方が増えてきました。当然、採用人事領域においても活躍する方がが増えてきています。求められている成果を出し、マーケットバリューが上がっている人がいる一方で、フリーランスになったものの鳴かず飛ばずの人もいます。 依頼する側も適切な依頼やコミュニケーションを取ることができている企業もいれば、そうでない企業もいて、現状でも約20%くらいのフリーランスが正社員に戻ることを検討しています。 上記のマーケット環境の中、当社は、「採用支援における1丁目1番地でありたい」と強く思っています。 元々RPOマーケットは年間600億円、CAGRは110%と決して大きなマーケットではないです。 しかし、2023年の国内スタートアップの調達資金総額は約9,000億円で今年は1兆円に到達する勢いで、単純なRPOマーケットではなく、国内スタートアップの採用予算をマーケットとして捉えるのであれば、大きなチャンスがあると思っています。 採用が上手くいっている企業ではなく、確立した採用体制がなかったり、適切な採用計画と戦略を立案ができていなかったり、採用成果が上がっていないかったりする顧客の課題を解決するプロフェッショナル集団です。 顧客の目指す未来を実現する為に、同じ方向を向き、同じ熱量で走るパートナーとして存在したいと思っています。

どうやっているのか

【Value】 ・Be insane(非常識であれ) ・Leadership(導こう) ・Thank(感謝しよう) まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄(ステークホルダー、顧客、仲間)に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。 雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。 会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう!

こんなことやります

▼お任せしたい業務内容 当社が支援しているクライアントの応募者対応業務全般になります。 ・進捗管理シートへの入力 ・面談シートの作成/格納 ・応募者へのリマインド クライアントによってお任せする内容は異なりますが、上記の業務がベースになります。 ※日程調整やスカウト系業務は極力別の方をアサインし、PM業務に専念をして頂ける体制を構築したいですが、RPOスタート時期は柔軟にご対応頂くことがあります。 ※本プロジェクト以外にも同様のポジションでのご依頼が増えますので、今すぐRPO対応な方以外にも面談させて頂けますと幸いです。 ▼働き方に関して ・1日2-3時間ほどです ・基本的に日中に業務をして頂きたいです ・フルリモートです ▼応募資格 ・採用業務に携わった経験がある方(採用業務での日程調整経験がある方が望ましいです) ・チャットコミュニケーションが得意で、フルリモートで仕事をすることに抵抗感のない方(基本Slackコミュニケーション) ・採用や人事系のキャリアに興味のある方 ▼その他 ・業務委託契約ですが、案件や業務量・業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談させてください ・短期のプロジェクトよりも長期的にお仕事をして頂きたいと考えています #採用 #人事 #採用人事 #副業人事 #リモートワーク #テレワーク #フルリモート #フルフレックス #副業 #新卒 #中途 #新卒採用 #中途採用 #エンジニア採用
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
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    会社情報

    2019/08に設立

    30人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都港区西麻布1-15-1 森口ビル9F